[法律咨询]：员工非因工死亡，用人单位不存在过错，用人单位是否应当补偿或赔偿？是否存在相关法律依据？补偿或赔偿的标准是多少？ 关于此问题蒋艳超 出台了《关于落实社会保险法有关问题的通知》。其中规定，在原有的参保人退休后死亡给付“丧葬补助费”的基础上，增加了“抚恤金”一项。抚恤金由养老保险基金支付，从而 ...
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员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。再则老年人再就业的如与用人单位 ：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由企业承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，但不包括工伤赔偿。 ...
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员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。再则老年人再就业的如与用人单位 ：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由企业承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，但不包括工伤赔偿。 ...
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终止通知书》，大致内容为“根据国务院颁发的行政性法规所规定，你已达到法定退休年龄，故公司将于2014年5月20日正式与你终止关系。”张某 ，应当享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 律师建议 发现员工达到退休年龄 单位最好及时办理退休 1、用人单位在签订或者续签劳动合同时，应当要求职员提供 ...
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非因工死亡待遇？答案是肯定的，依据如下：1.依据《广东省关于自缢身亡员工死亡抚恤待遇问题的复函》（粤劳社函〔2008〕2061号）：暨南大学附属第一医院： 第四十一条：在本市享受按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性 ...
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年8月13日作出深社保丧养[2012]第03155号《深圳市企业参保员工非因工或退休后死亡丧葬补助费、一次性抚恤金待遇决定书》，给予申某遗属五万余元 答复。 【争议焦点】 一、申某在工作场所突发疾病后在30小时内死亡是否构成工伤？ 二、深圳市社会保险基金管理局作出深社保丧养[2012]第03155号非 ...
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社部《实施〈社会保险法〉若干规定》也明确，“参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 也就是说，如果出现意外，无论养老金 个人缴纳的部分及利息，都是可以全额领取的。 退休员工，其可领取部分计算公式为： 继承额=离退休人员死亡时个人账户余额×离退休时个人账户中个人缴费本息占 ...
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，聘任合同自行终止： (1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; (2)乙方退休、死亡; (3)甲方撤消或解散。 3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方 ...
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，聘任合同自行终止： (1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; (2)乙方退休、死亡; (3)甲方撤消或解散。 3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方 ...
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制定和修改公司章程完整过程看，职工是指除主要经营者和管理层之外的其他公司员工，特别是主要经营者并不包含在内；从此前股份转让过程看，主要管理者和内部 应当转让股份。原审法院一方面认定公司章程中职工适用所有股东，另一方面对公司股东退休、死亡应转让股份选择性适用，内在逻辑存在错误。故原审法院以严格意义的职工 ...
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