员工行为，保障酒店、客人及员工利益，部门主管、经理有权根据员工手册的规定，采取以下纪律处分：口头警告、书面警告、最后警告、辞退。最后警告有效期限 的理由不能成立，故其主张要求大酒店付给经济补偿4200元、额外经济补偿2100元没有事实依据，不予支持；梁某要求大酒店付给诉讼期间经济损失4200元亦没有 ...
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严肃纪律、规范员工行为，保障酒店、客人及员工利益，酒店有权根据员工手册的规定，采取以下纪律处分：口头警告、书面警告、最后警告、辞退。最后警告有效 的理由不能成立，故其主张要求大酒店付给经济补偿、额外经济补偿等合计108000元没有事实依据；梁某要求大酒店付给诉讼期间经济损失36000元亦没有法律依据。 ...
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工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济 经过劳动仲裁和法院审理后，认定酒店违法解除劳动合同，应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复， ...
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和员工有任何协商备案。贝*裁员近50%、途*网裁员1000+、美国某网约车裁员近千人，某酒店将在全球范围内裁员约5000人，Uber也预计裁减20%员工， ： 此种情况是针对劳动者人品或能力的严重否定，公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。这也是很多遭遇辞退后不愿意维权的原因之一，担心对自己今后的 ...
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个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工 （2014年3月25日至2015年3月18日）96000元；3.格林某某酒店深圳分公司赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。格林某某 ...
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写一份离职申请，从当日起便可以不用再来上班。最终，仲裁庭经审理认为，酒店未经协商变更岗位，即单方解除劳动合同，应向杨小姐支付违法解除劳动合同的经济补偿 的辞退通知，而且还应当支付经济补偿。公司在录音中也答复说，是否开具书面辞退单毫无意义，杨小姐的工作有其他员工在做，酒店只能让其离开。最终，仲裁庭认为 ...
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告上劳动争议仲裁庭。理由是：2009年4月酒店在未提前30日通知的情况下，将杨小姐辞退，且酒店未按照法律规定支付任何补偿；申诉请求是：要求酒店向其 的辞退通知，而且还应当支付经济补偿金，HR的回复则是是否开具书面辞退单毫无意义，杨小姐的工作有其他员工在做，酒店只能让其离开。提示：录音证据成为劳动争议 ...
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了离职申请书。但之后，我认为是被骗离职，故在次日提出反悔，但公司仍强行辞退我。 公司主张：马春花于2018年4月9日以个人原因为由，向公司提交 是以个人原因提出辞职，公司无需支付经济补偿，员工辞职后公司再解除不具有法律效力，不构成违法解除 二审法院认为，关于劳动关系的解除问题。 首先，马春花主张其填写 ...
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还另签订印有本人在《员工招聘表》中所填写的内容完全属实，如有隐瞒，愿意接受公司任何处罚的承诺书。8月22日，公司口头辞退毛先生。 2005年 上海市第二中级人民法院对该案作出终审判决，认定餐饮公司无条件解聘毛先生的理由成立，无需再向其支付任何工资补偿。判决驳回上诉，维持原判。 走专业化道路，做专家型 ...
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