民事诉状内容如下。民事起诉状 原告：陈**，男，汉族，生于**年*月*日，住重庆市万州区**路2号。 委代理人：冉兵，系重庆高山律师事务所律师。手机： 规定支付2011年1月1日至2011年7月14日未与申请人陈**签订书面劳动合同6个半月的双倍工资，共计100137.01元，减除已支付的50685. ...
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刘某某、邓某某、蔡某某、任某某不服仲裁，于2005年12月28日诉至重庆市涪陵区法院，请求判令集团公司支付经济补偿金和额外经济补偿金；缴纳社会保险费；退还 后，刘某某、邓某某、蔡某某、任某某不服，上诉至重庆市三中院，称：集团公司单方解除劳动合同，应支付经济补偿金，我方签署的申明，是集团公司采用欺骗的 ...
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5月10日，仲裁委认为双方对2009年8月7日至2011年1月18日存在劳动关系没有异议，因而予以确认，但认为2011年1月19日至2011年10月10日 王某的工资是1300元。【裁判】重庆市江津区人民法院经审理后认为，王某、**公司双方虽于2011年1月18日解除劳动合同，但从王某银行储蓄对帐单及 ...
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本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市的有关规定执行。”本案中，原告于 应当支付原告额外经济补偿金。三、被告依法应当支付原告失业保险待遇10260元。《重庆市失业保险条例》第十八条规定“ 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金 ...
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未签订书面劳动合同双倍工资差额仲裁时效为一年,用人单位委托律师后胜诉 一、案情简介：2012年9月1日杨XX到陈XX（个体工商户）处工作， 工资差额共计5万余元，被申请人陈XX（个体工商户）于2015年2月得到重庆市渝中区劳动仲裁争议委员会的开庭通知，后于2015年3月13日委托律师办理此案。后重庆市 ...
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，谭XXXXX的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。 本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项授权法律、行政法规规定 前提条件。 本案中，谭XXXXX与XXXXX公司于2007年12月签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但谭XXXXX于2014年11月8日年满60周岁达到了 ...
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用人单位双倍工资支付责任的适用。——马文莲与王佳胶带（上海）有限公司劳动争议纠纷案一审: 上海市松江区人民法院（2009）松民一（民）初字第4369 确系用人单位原因未及时续订书面劳动合同的，应支付双倍工资。——陈克斌与重庆英利房地产开发有限公司劳动争议纠纷案一审：重庆市渝中区人民法院（2009）中区 ...
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奉节法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为，本案 案件之依据。从被告解除劳动合同的程序看，本案被告农商行奉节支行针对原告违反劳动纪律参与赌博受到治安处罚的事实和性质，在重庆市农商总行授权的职权 ...
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奉节法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告 之依据。 从被告解除劳动合同的程序看，本案被告农商行奉节支行针对原告违反劳动纪律参与赌博受到治安处罚的事实和性质，在重庆市农商总行授权的职权 ...
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违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第4·2·9条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日，公司工会委员会回复处理意见，指出原告从未认真履行 缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级人民法院提出上诉 ...
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