劳动者来承担一个基本的举证责任。劳动者需要提供相应的证据，来证实自己从事销售业务，有销售提成用人单位未支付给劳动者。因此，劳动者若与用人单位发生纠纷，需要 与用人单位有所约定，劳动者是否具有回款义务。若劳动合同或单位的规章制度等相关单位文件中明确载明，业务提成需在回款之后，再支付给劳动者的，那么业务 ...
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》，自2019年8月9日起，根据你的违纪行为，公司正式与你解除劳动合同。”............一审法院认为，劳动者与用人单位之间的劳动关系一经缔结，则双方当事人都应当在 三，何某与某公司签署的《销售目标承诺书》中就系争业务提成的计算方式作有明确约定，何某与某公司之间的劳动合同亦系因何某过错而解除， ...
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销售提成制度不太规范，因此要求武女士入职后重新起草制定新的提成制度。在签订劳动合同时武女士的工资构成仅显示为基本工资为税前5000元。武女士在 公司也没有销售提成制度，不同意向武女士支付提成工资。 【审理结果】 最终，在一审法院的组织下，双方调解结案。 【法律评析】 现阶段，由基本工资加业务提成这种 ...
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、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点:1. 单位预先扣留赵女士20%的销售提成作为风险质押金，此做法是否具有合法性？赵女士认为，双方在书面劳动合同中 双方也在劳动合同中做出了相关约定，如果劳动者对公司的做法有异议，也不应等到离职后再要求。公司认为风险质押金的性质属于附条件的业务提成奖金，该 ...
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年5月份及同年9月份至12月份的工资共计人民币18446.77元，返还原告业务风险抵押金19306.2元，支付原告自2007年9月至2012年1月的违法 ，工资实行基本工资800元加业务提成；2010年8月4日，原告又与被告签订河南省康星药业有限公司销售代理合同书，代理期限为自合同签订之日起至2011 ...
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入职，2009年3月辞职，这期间单位每年都会扣除销售人员业务提成的20%作为风险押金，而且销售员经办销售业务应收账款如果不能按期追回，则要从风险押金 销售提成中扣除20%作为风险质押金，我们主张该规章制度相应内容违背法律规定，是无效的，劳动合同中相关格式条款的约定也是无效的。单位应当返还擅自扣留的提成 ...
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观点认为，徐某与万马公司签订的是销售代理合同而非劳动合同，徐某不参加万马公司日常考勤，没有固定工资，收入主要靠销售提成，实际起到的是居间中介作用，万马 但其系正式求职且经万马公司同意录用，对外也以万马公司名义进行销售活动，所实施的销售业务确属公司业务范畴，并按公司规定不能自行收取货款或确定销售对象，受 ...
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要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘 应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。因为，对于劳动合同的解除，虽然是由劳动者一方提出，但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业 ...
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报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。劳动关系与民事代理关系在合同的法定形式、主体、当事人之间是否存在隶属关系、劳动主体的待遇、用人单位存在 第十三条“甲方（即本案被告）有权监督检查乙方代理业务……”，可以认定根据双方的约定，原告在2007年度的销售业务活动中仍然必须接受被告的管理，其劳动是 ...
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对小敏说道，只要小敏把杯中的白酒喝完，就给小敏签订销售合同。听到孟某的承诺，急于想做成业务的小敏开始在孟某的不断劝说下陆续喝下了杯中的白酒。 好色与下流，可小敏的单纯大意也为孟某提供了可乘之机。小敏为了做成业务，获得业绩与业务提成，由最初毫无防范的一个人进入素不相识的孟某办公室，到看到其办公室只有孟某 ...
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