雇主责任，第11条规定了雇员受害情况下雇主责任以及第三人侵权责任关系，并对两者关系界定为雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，而解释缺没有规定本该对应成 受害情况下用人单位的单位责任的法律适用，更不谈与第三人侵权赔偿的关系，相反的第11条规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用 ...
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雇主责任，第11条规定了雇员受害情况下雇主责任以及第三人侵权责任关系，并对两者关系界定为雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，而解释缺没有规定本该对应成 受害情况下用人单位的单位责任的法律适用，更不谈与第三人侵权赔偿的关系，相反的第11条规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用 ...
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处理。该条第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据该规定，劳动者因工伤 或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇该办法在工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的关系问题上,采取的是一种竞合互补的解决办法。职工因交通事故引发工伤，可以同时 ...
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认定杨是职业性慢性重度苯中毒(再生障碍性贫血)。2007年12月14日，张家港市劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定杨朝霞所患职业病为工伤。2008年4 相关权利。该权利产生的基础是用人单位侵权，除了承担工伤保险责任，还应承担雇主责任。但雇主责任与第三人侵权所造成的工伤有所区别，所以在赔偿范围 ...
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连带债务。 第三种意见是雇主和第三人不能成为共同被告。 笔者赞同第三种意见。 [评析] 笔者认为，本案中被告的确立，涉及到民事责任的竞合问题。民事责任竞合是 承担责任的基础为雇佣关系，而非对原告有侵害行为，故不可能因与第三人构成共同侵权而承担连带责任，第一种观点的错误正在于此。 其次，本案中雇主与第三 ...
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连带债务。 第三种意见是雇主和第三人不能成为共同被告。 笔者赞同第三种意见。 [评析] 笔者认为，本案中被告的确立，涉及到民事责任的竞合问题。民事责任竞合是 承担责任的基础为雇佣关系，而非对原告有侵害行为，故不可能因与第三人构成共同侵权而承担连带责任，第一种观点的错误正在于此。 其次，本案中雇主与第三 ...
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三人造成雇员人身损害的赔偿权利人，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。。因小王已获得了侵权 部分。而且在我国目前现行法律法规中也没有关于工伤与第三人侵权竞合的情况下，工伤职工可以获得工伤保险待遇和侵害人的民事赔偿（即可以得到双重赔偿）的明确规定 ...
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连带责任问题依据《解释》第11条的观点，第三人行为造成雇员人身伤害的案件，既不存在责任竞合问题，也不存在连带责任问题，而是一个不真正连带责任 的原因对于雇员承担债务;(2)雇员可以在雇主和侵权第三人之间选择其一承担赔偿责任;(3)雇主和第三人对于债务的发生无共同行为和意思联络，只是偶然发生;(4)第三 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，罗根成应与其雇主杨镇华承担连带赔偿责任。罗某青的该上诉请求合法有理，本院予以支持 初字第1133 号民事判决，向本院提起上诉。上诉人罗某青认为工伤和第三人侵权竞合时受害者可以得到双重赔偿，原审仅对部分赔偿款项处以双重赔偿，判决错误。 ...
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发生，既无共同行为，也无相互的某种约定，只是一种偶然的巧合。第四，侵权第三人郭奎远和雇主郭增光向原告所负的债务，其内容是完全相同的，只要其中一人 人身伤害案件，既不存在责任竞合问题，也不存在连带责任问题，而是一个不真正连带责任问题。结合本案来看，应由第三人郭奎远承担侵权赔偿责任，雇主郭增光承担非终局的 ...
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