引发健康权纠纷。近日，四川省成都市青羊区人民法院审结此案，法院认为雇主王某未对保姆曾某从事工作提供安全保护等存在一定过错，判决雇主王某承担60%的赔偿责任， 的责任”，也就是说，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任。 因此，在雇佣保姆、小时工、家庭教师等个人之间形成的劳务关系中，接收劳务一方应提供 ...
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的原因所致，双方就赔偿数额协商未果，纠纷成诉。 本案中，原告认为朱某受雇佣在被告李某家里从事家政服务，符合雇员受害赔偿的法律要件，因而被告李某应对朱某 某夫妇家中从事家政服务工作，照顾夫妻二人的日常生活，正是因为二人需要人照顾才雇佣保姆，如果将此案定为雇员受害赔偿，加重了二人的义务，与常理不符，如果二 ...
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雇佣人支付报酬而发生的社会关系。实际生活中常见的雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣（如车主雇人开车），雇请钟点工，聘用离退休人员，不具有 ，一方可以向人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序；雇佣法律关系发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。 2、二者所适用的法律不同。 ...
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申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 仲裁委认为，个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动，雇佣方是个人或家庭，不符合《劳动法》规定的用人单位和劳动者 ]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系和民法上的雇佣关系。 一、区分《劳动合同法》适用范围的实践意义 区分《劳动合同法》适用范围 ...
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只做主食，不做菜，工作了两天半便被解雇。后李女士又到亚运村分店雇佣了保姆张某，张某因无法夜间带小孩，不能满足要求而被解雇。由于保姆屡次 服务的，乙方应退还开发介绍费”。李女士强调她在家政公司提供了健康检验证明不合格的保姆之后已不再需要该公司的服务，该公司理应如合同规定退还介绍费。目前，此案正在进一步 ...
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申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 仲裁委认为，个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动，雇佣方是个人或家庭，不符合《劳动法》规定的用人单位和劳动者 ]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系和民法上的雇佣关系。 一、区分《劳动合同法》适用范围的实践意义 区分《劳动合同法》适用范围 ...
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申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 仲裁委认为，个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动，雇佣方是个人或家庭，不符合《劳动法》规定的用人单位和劳动者 ]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系和民法上的雇佣关系。 一、区分《劳动合同法》适用范围的实践意义 区分《劳动合同法》适用范围 ...
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人员;二是农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)三是现役军人;四是家庭保姆;五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。劳动合同法也进一步明确， 基于哪一种法律关系而产生的。[案情结果] 仲裁委认为，个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动，雇佣方是个人或家庭，不符合《劳动法》规定的用人单位和 ...
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的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。另一方面，你可以要求雇主给予雇员人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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原告支付劳务费。 原告李某为被告张某和王某所雇佣，帮助二被告照顾其双胞胎女儿，时间长达三年。双方约定每年支付保姆费1万余元。原告多次向二被告主张， 原告帮忙照顾两个孩子，但是辩称在原告照顾孩子期间，原告在被告家吃住，应当少给保姆费。 昌平法院经审理认为，原告为二被告提供劳务，照看二被告的子女，二被告应 ...
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