赔偿责任。E雇佣A在XXX餐厅装饰工程中从事木工作业，A与E形成雇佣关系，E作为雇主应明知该电梯已过检验期，装修工人在施工时频繁使用涉案电梯，但却未阻止使用 要求赔偿的诉讼时效为3年，这也属特别法上的规定，要优先适用。 人身伤害赔偿诉讼时效的起算原则上都是自知道或应该知道权利被侵害之时起计算，但应注意 ...
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……”；《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第168条规定“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤之日起算……”。本案原告秦某平受伤之 中为自己的民工运床板时受伤的，与被告杨某清无雇佣关系，被告杨某清与碎石场也无关系，因此，被告杨某清不应承担原告秦某平受伤的赔偿责任 ...
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注意哪些方面？办理人身损害赔偿协议公证中应注意哪些方面？ 1.公证员必须熟知所涉案法律关系的性质、责任及后果，对容易混淆的如雇佣、承揽、劳动 次日起算;当事人就损失达成赔偿协议的，诉讼时效从……[更多]职务行为造成他人人身损害将如何赔偿?职务行为造成他人人身损害将如何赔偿? 法人的法定代表人和其他工作 ...
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赔偿责任，原告和他们两人已形成债权债务关系，有权要求他们予以赔偿，且原告的起诉超过诉讼时效，故应依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，陕E—17755货车 百一十七条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》第八条之 ...
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强制责任保险的规定处置。附带民事诉讼中的法律关系不但包含侵权法律关系，还应当存在其他法律关系，如雇佣法律关系、保证法律关系、管理法律关系等等，由于保险公司与肇事 但应当以其保证前附带民事诉讼原告人提起的诉讼请求数额为限。 3、《道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由 ...
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责任。 【裁判结果】 海口市龙华区人民法院民事判决书（﹝2017﹞琼0106民初XX号）审理认为：一、关于本案是否已超过诉讼时效的问题。原告于2014年6月 关系的规定，因此，原告与被告XX公司形成了事实的雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第是一条第一款“雇员 ...
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了原告王某的部分二次治疗费，故原告王某请求人身损害赔偿在时效期间之内，被告辩称原告的请求已过诉讼时效不能成立，不予采纳。原告王某请求被告宝鸡某路桥 元。 被告对此判决不服，提出上诉，后又撤回上诉，一审判决发生法律效力。 【法理评析】 本案涉及的法律问题是雇佣关系和劳动关系的认定，宝鸡某路桥公司对雇佣王 ...
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责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 18、保护时效不同。作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两 仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》的规定由 ...
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责任和侵权责任，不存在行政上的责任。18、保护时效不同。作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年 ，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》的规定由 ...
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的解释》第11条第1款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 放弃，即使当事人宣布放弃是其真实意思的表达，但是其任何时候都可以重新主张，并且应不因诉讼时效的结束而丧失。本案中原告二人既可以向韩某主张损害赔偿， ...
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