》第11条第1款有明确的规定，即：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”加工承揽合同，按照《合同法》第251条的规定，是“承揽人按照定 在司法实践中，一般从以下六个方面来判断雇佣关系和承揽关系的区别：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅 ...
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是加工承揽而非雇佣关系，理由如下：1、本案中，张某是以交付工作成果获取报酬，而非提供劳务即能获得报酬。雇佣合同与加工承揽合同的主要区别之一就在于， 工具，按照北京某公司的要求交付铺设防水材料的工作成果，符合加工承揽合同的特征。雇佣合同和加工承揽合同中，雇佣人和定作人所要承担的法律责任是不一样的，雇佣人 ...
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可判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内 。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。而在加工承揽关系中，承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；承揽事项 ...
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判令原、被告双方某同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内 。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。而在加工承揽关系中，承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；承揽事项应 ...
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诉至法院，要求高某赔偿医疗费等损失。 [争议] 在审理过程中，关于本案的法律性质和责任承担问题，存在着两种不同的意见。 第一种意见认为，王某与高某 不承担赔偿责任。 [评析] 笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来 ...
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诉至法院，要求高某赔偿医疗费等损失。 [争议] 在审理过程中，关于本案的法律性质和责任承担问题，存在着两种不同的意见。 第一种意见认为，王某与高某 不承担赔偿责任。 [评析] 笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来 ...
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梅某单独编制的流水记账本 与公司提供的通过银行代发工资的职工工资发放表具有明显区别，不能作为一般意义上的工资表予以认定；公司每月不定时地与梅某进行 情况来看认定双方似乎构成加工承揽关系，但本案中梅某只是一个具有一定油漆技能、以工资收入维持自己生存的普通劳动者，不具备作为油漆工作承揽方的条件和资质；梅某 ...
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卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 本案的一个重要特征是李某为卢某 雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则 ...
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，其报酬能否达到预期数额等，往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连。二者的区别在于：1、人身依附关系不同，雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系 ，待工作完成后，以实际丈量的面积，领取报酬，依据上面的陈述，双方的关系应属加工承揽合同性质，李书锋在施工过程中，没有固定钢管与架板，也没有系 ...
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活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果还是较难区别的。因为劳务活动 的，承揽人具有独立开展工作的权利。正是基于这一点，《解释》对雇佣关系和承揽关系采取了不同的归责原则。但是实际生活中，雇员也具有相对的工作自主性和 ...
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