法院审理后认为，原判认定上诉人电力公司与被上诉人张必武之间形成雇佣关系正确合法，对责任的划分正确合法，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动；承揽关系中，定做人与 ...
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雇佣关系发展而来,二者是包容与被包容的关系;雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体 主体资格的发包方承担用工主体责任。《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》（劳办发［1997］62号）第1条规定企业在租赁 ...
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。公民、法定代表人在履行职务过程中所为的行为为职务行为，其行为后果由法人或雇佣人承担的规定，该公司司机李某在履行职务行为期间对国家或他人财产造成的损害， 交付工作成果。 二、本案谁应该承担破环军用光缆的侵权责任。 由于甲公司和赵某之间是承揽关系，对外造成的侵权责任就应该从有无注意义务去分析。本案中，对 ...
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。公民、法定代表人在履行职务过程中所为的行为为职务行为，其行为后果由法人或雇佣人承担的规定，该公司司机李某在履行职务行为期间对国家或他人财产造成的损害， 交付工作成果。 二、本案谁应该承担破环军用光缆的侵权责任。 由于甲公司和赵某之间是承揽关系，对外造成的侵权责任就应该从有无注意义务去分析。本案中，对 ...
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审判］ 法院经审理认为：本案的争议焦点为：一、何某与王丙之间系雇佣关系还是承揽关系；二、被告何某及谢何村委会是否应对原告承担赔偿责任。针对争议焦点一， 免责证明，其存在指示过失，应承担定作人指示过失赔偿责任。 三、多因一果如何确定侵权责任 所谓多因一果侵权，是指数个行为人事先没有意思联络，数个行为偶然 ...
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按照双方的约定给付报酬。承揽人与定作人在身份上不存在身份上约束、支配的从属关系，一般情况下是一次性结算劳动报酬，一次性提供工作成果，而雇佣合同的当事人之间存在 过失时，即成立定作人指示过失责任的第一个要件。本案中，如何认定作为定作人的吉林油田公司和李广东是否存在指示定作指示过失呢？笔者认为： 1、定作 ...
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人民群众的需求、如何正确适用法律，规范这类案件的审理，既是认知问题，又是践行问题。本文通过案例对此类纠纷的要件和特点进行分析阐释，并从责任划分的角度提出 ，被告乙按约定的价格领取报酬，是以特定的劳动对象和工作成果为工作内容。因此本案被告甲与被告乙形成承揽关系，被告甲对原告的损害后果不应承担赔偿责任，应 ...
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是雇佣关系。具体到本文案例中刘某和李某应为承揽关系。吕某与李某是雇佣关系。（二）房主、承包人、伤亡者三方的责任划分1、房主的责任。根据《最高人民法院 就是修房建屋，改善自己的居住状况。于是，各地农村掀起了又一轮建房热潮。而如何防止伤亡纠纷的出现，笔者建议从以下几点着手：（一）加大宣传，加强监管，增强 ...
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是雇佣关系。具体到本文案例中刘某和李某应为承揽关系。吕某与李某是雇佣关系。 （二）房主、承包人、伤亡者三方的责任划分 1、房主的责任。根据《最高人民法院 就是修房建屋，改善自己的居住状况。于是，各地农村掀起了又一轮建房热潮。而如何防止伤亡纠纷的出现，笔者建议从以下几点着手： （一）加大宣传，加强监管， ...
//www.110.com/ziliao/article-526860.html -了解详情
人民群众的需求、如何正确适用法律，规范这类案件的审理，既是认知问题，又是践行问题。本文通过案例对此类纠纷的要件和特点进行分析阐释，并从责任划分的角度提出 ，被告乙按约定的价格领取报酬，是以特定的劳动对象和工作成果为工作内容。因此本案被告甲与被告乙形成承揽关系，被告甲对原告的损害后果不应承担赔偿责任，应 ...
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