强对原告所承担的赔偿责任原因完全不同，一是基于雇佣关系，一是基于侵权行为，原告祝义化只能择其一起诉，不能同时起诉两被告。 意见三：认为雇主乐明林与 义化可以并且只能选择其中一项申请执行，如果选择第一项，被告乐明林承担全部赔偿责任后，可以向被告华志强追偿31187元。本案受理费1260元，由被告乐明林、 ...
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雇员追偿。第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 但不包括受雇人本人。笔者认为，在无法律明文规定受雇人遭受自己行为之损害如何确定责任之情况，将致人扩张理解为包括致受雇人本人较为适宜。由此，本案中易 ...
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解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 、行政法规强制性规定，本院不宜变更。 经笔者通过无讼案例在提供劳务者受害责任纠纷案由下检索自由裁量范围，共有46篇法律文书，比如武汉市中级人民法院（2017） ...
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雇员双方的利益，符合公平原则。 第三，从概念上分析，不易完全把握两者之间的差异，但从审判实务出发，二者还有以下区别： 一、主体地位是否平等。劳务关系主体之间 的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任;但在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过错责任。显然，雇主的责任要重于接受劳务 ...
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4月6日向上海市浦东新区人民法院起诉，请求判令张某赔偿原告因人身损害而遭受的各项损失。后经张某申请，法院依法追加某建材公司与某装饰公司为本案被告参加 但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大 ...
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4月6日向上海市浦东新区人民法院起诉，请求判令张某赔偿原告因人身损害而遭受的各项损失。后经张某申请，法院依法追加某建材公司与某装饰公司为本案被告参加 但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大 ...
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4月6日向上海市浦东新区人民法院起诉，请求判令张某赔偿原告因人身损害而遭受的各项损失。后经张某申请，法院依法追加某建材公司与某装饰公司为本案被告参加 但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大 ...
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4月6日向上海市浦东新区人民法院起诉，请求判令张某赔偿原告因人身损害而遭受的各项损失。后经张某申请，法院依法追加某建材公司与某装饰公司为本案被告参加 但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大 ...
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月6日向上 海市浦东新区人民法院起诉，请求判令张某赔偿原告因人身损害而遭受的各项损失。后经张某申请，法院依法追加某建材公司与某装饰公司为本案被告 但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务 行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大 ...
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给村民蔡某完成。蔡某因工程量较大，不可能完全由自己一人完成，于是又叫来邻村的王某等人帮忙。2007年11月5日王某根据蔡某安排对二楼一平台的木柱进行固定 找来的，方某与丁某是委托代理关系，方某与蔡某是加工承览关系、蔡某与王某是雇佣关系，作为雇主的蔡某应当承担赔偿责任；另一种意见认为，作为雇佣关系存在的 ...
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