民事行为能力人，订立劳动合同或劳务合同都与其年龄、智力不相适应。因此，雇佣童工，不是劳动关系，也不是事实劳动关系，也不属于劳务关系，而是违法 年北京市职工平均工资28348元/年）。即一次性赔偿金不得低于283480元。那么，受伤童工应当通过什么途径来要回属于自己的赔偿金呢？根据《劳动保障监察条例》第 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律规范中明确规定了误工费的赔偿，对童工误工费赔偿问题没有作出明确规定。 原文作者赞成第二种观点，理由如下： 首先，根据 了强制性规定而被认定为无效，应由劳动监察部门对汽车修理厂违反法律的行为（雇佣童工）进行制裁。从民法视野看，未成年人黄某付出了一定劳动，有权依据 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律规范中明确规定了误工费的赔偿，对童工误工费赔偿问题没有作出明确规定。 对二位作者的观点在此不再赘述，笔者基本同意第二 有三个要件，即为有工作（劳动）、有误工时间、有损害。 2、禁止雇佣童工是法律的强制性规定。我国《劳动法》第十五条明确规定禁止用人单位招用未 ...
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时代该有的写照。本应在知识海洋徜徉的孩子们，有些却过早踏入了社会...... 当前，少数非法雇佣童工问题依然存在，且具有很大危害性。由于工作环境恶劣，童工 涉事餐饮公司非法招用未成年人问题予以查处。该局执法大队进行调查后发现该饭店雇用童工一事属实，遂依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定对该饭店进行了 ...
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起诉法院期间，劳动部门却突然对裕华皮革公司决定进行行政处罚，认定该公司非法雇佣童工，处以15000元罚款。刘存权律师得知后，立即到劳动仲裁委重新以 义务，超出了社会一般价值判断所认同的认真审查义务，有失公允。《禁止使用童工规定》的立法精神是保护未成年人身心健康，促进义务教育实施。但本案实际上并不是裕华 ...
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按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工 规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部 ...
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电梯挤死童工 家长雇主各担责 15岁的电梯司机王某，在对电梯进行清扫时不幸被电梯挤死，过错究竟在谁？日前，北京市海淀区人民法院对这起人身损害 到监护义务，也应该承担相应责任。 法院认为，公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。王某系驰骋公司的雇员，驰骋公司在 ...
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。 死者小王于1990年2月17日出生。2005年6月，北京世纪驰骋劳务服务有限公司雇佣小王为北京某小区开电梯，双方未签订劳动合同。当时，小王只有15岁。 判决适用法律错误，精神抚慰金与死亡赔偿金均应支持。 一中院认为，小王在从事雇佣活动时死亡，驰骋公司作为小王的雇主，应当承担赔偿责任。鉴于小王的父母 ...
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近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的 等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的 ...
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住院治疗。王某到劳动部门寻求帮助，劳动部门口头答复，因啤酒厂无营业执照，应按雇佣关系诉至人民法院。2009年7月15日，王某向人民法院提起诉讼，要求被告按 登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。据此，劳动关系的用工可以分为合法用工和非法用工。在本案中 ...
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