雇佣活动，因此，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张某应当承担赔偿责任， 地位，属于弱势群体。笔者认为，从保护弱者的角度出发，比照劳动关系处理雇员在上下班途中遭受的人身损害问题并不与法律相悖，反而符合法律精神。（安徽省明光 ...
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联系。它的表现形式为从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也 、组织三个方面。综上所述，笔者认为，从保护受害人角度出发，比照劳动关系处理雇员在上下班途中受到的损害问题并无不妥。因此，本案中，李某应当对张某承担 ...
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。它的表现形式为从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， 、组织三个方面。 综上所述，笔者认为，从保护受害人角度出发，比照劳动关系处理雇员在上下班途中受到的损害问题并无不妥。因此，本案中李某应当对张某承担赔偿 ...
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。它的表现形式为从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， 、组织三个方面。 综上所述，笔者认为，从保护受害人角度出发，比照劳动关系处理雇员在上下班途中受到的损害问题并无不妥。因此，本案中李某应当对张某承担赔偿 ...
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，就是在履行雇佣活动的时间界限，即雇主规定的上班时间。为保护雇员的合法权益，上下班途中的时间应当认为是工作时间。工作场所，是指在从事雇佣活动工作职责 张某在从事雇佣活动中遭受抢劫（暴力）致使人身伤害，雇主应承担赔偿责任，同时本案雇员张某的人身损害是由第三人侵权造成的，根据最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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，就是在履行雇佣活动的时间界限，即雇主规定的上班时间。为保护雇员的合法权益，上下班途中的时间应当认为是工作时间。工作场所，是指在从事雇佣活动工作职责 张某在从事雇佣活动中遭受抢劫（暴力）致使人身伤害，雇主应承担赔偿责任，同时本案雇员张某的人身损害是由第三人侵权造成的，根据最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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是对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的替换和更新。“从事雇佣 。2014年《最高人民法院关于审理工商保险行政案件若干问题的规定》第六条对上下班途中进行了详细解释：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常 ...
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的雇员，公司为员工投保了雇主责任险。保险期间内的某日，李某驾驶摩托车下午上班途中，和案外人陈某在转弯处相刮擦，两车损坏，李某受伤。 事后，李 本案中涉及到雇佣关系中的赔偿责任。雇佣关系与劳动关系存在区别，雇佣关系中雇员上下班途中发生交通事故，雇主是否应当承担赔偿责任，在民事案件中有较大争议，大多数的 ...
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关系。去年3月的一天晚上，韩老师和同事们在校外吃完晚饭后，返回学校途中遭遇车祸，经抢救无效死亡。交警对事故的责任进行了认定：肇事司机负全责， 但是雇佣关系是劳动关系的前身，因此，从保护受害人的角度，可比照劳动关系来处理雇员在上下班途中受到损害的问题。本案中，韩老师返回学校的行为属于雇佣活动的自然延伸， ...
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张某、罗某便雇请三轮车负责接送颜某等人上下班。2013年3月24日，颜某携带柴火、木桶等物乘车下班途中，车辆发生侧翻，造成颜某多节段骨髓 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”根据该规定，雇主对雇员受伤 ...
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