之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人损害的侵权法律关系，由于被告付某不存在重大过失，故由被告翁某松对原告承担雇主责任。原告翁某 责任，而应由被告翁某松对原告承担雇主责任，即由被告翁某松一个人承担原告的损失。当然，由于原告在被告施工过程中不听劝阻，擅自站在危险位置，对损害结果 ...
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之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人损害的侵权法律关系，由于被告付某不存在重大过失，故由被告翁某松对原告承担雇主责任。原告翁某 责任，而应由被告翁某松对原告承担雇主责任，即由被告翁某松一个人承担原告的损失。当然，由于原告在被告施工过程中不听劝阻，擅自站在危险位置，对损害结果 ...
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之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人损害的侵权法律关系，由于被告付某不存在重大过失，故由被告翁某松对原告承担雇主责任。原告翁某 责任，而应由被告翁某松对原告承担雇主责任，即由被告翁某松一个人承担原告的损失。当然，由于原告在被告施工过程中不听劝阻，擅自站在危险位置，对损害结果 ...
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杨XXX雇佣从事相关劳务，双方之间已形成雇佣关系。原告张XXX在清理搅拌机时未按要求，忽视跳入搅拌机中潜在的危险造成损害的发生，故原告张XXX本身存在重大过失，应减轻被告杨XXX的赔偿责任。结合雇员的过错程度，雇主提供的劳动条件、环境等因素，综合考量由原告张XXX对损失自负30% ...
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过错。根据《解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 工作，其与汤××、汤×之间的关系属于雇员和雇主关系。本事故是因雇员的重大过错即违章驾驶致使车辆驶出路外侧翻所致，而非第三人的侵权行为造成，亦非 ...
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，且自己又无驾驶证，仍然无证驾驶无牌车以致发生事故致人损害，刘连的行为存在重大过失，依据法释[2003]20号第九条规定，刘连对殴某等人的损害应与 刘连无证借用该车发生交通事故致人损害具有重大过失，应对本案欧某等人损害承担适当的民事赔偿责任。 三、周某与刘方之间是承揽合同关系，刘方无过错不承担民事赔偿 ...
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，且自己又无驾驶证，仍然无证驾驶无牌车以致发生事故致人损害，刘连的行为存在重大过失，依据法释[2003]20号第九条规定，刘连对殴某等人的损害应与 刘连无证借用该车发生交通事故致人损害具有重大过失，应对本案欧某等人损害承担适当的民事赔偿责任。 三、周某与刘方之间是承揽合同关系，刘方无过错不承担民事赔偿 ...
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之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人损害的侵权法律关系，由于被告付某不存在重大过失，故由被告翁某松对原告承担雇主责任。原告翁某 责任，而应由被告翁某松对原告承担雇主责任，即由被告翁某松一个人承担原告的损失。当然，由于原告在被告施工过程中不听劝阻，擅自站在危险位置，对损害结果 ...
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基于赵志海与吴士新之间的雇佣关系。本案中的交通事故是在吴士新从事雇佣活动中 发生的，这一点必须充分重视，因为雇佣活动中的侵权损害与一般侵权损害在 责任认定时是如此。在2007-2223号案审理中，法庭没有采纳吴士新存在重大过失的意见是适当的。二是雇员重大过失应承担责任的 范围。退一步讲，即使雇员存在的 ...
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责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。因此，在提供劳务一方的自然人自身对损害的发生或扩大存在过失，而 了在雇员因故意或重大过失致人损害情形下，雇员与雇主应承担连带责任。因此，雇员的责任也要重于劳务关系中提供劳务的一方。 综上，在自然人之间，雇佣关系中 ...
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