【案情】 2011年1月21日是张某受雇于建筑承揽人李某的第一天，这一天早上7点半距离开工时间（8点）不到，张某在施工场地等候之时 提供劳务之时造成他人即张某损害，应由接受劳务一方的李某承担侵权责任；后一种情形规定适用于雇员张某与雇主李某之间的权利义务分配。雇员张某在提供劳务之时因劳务自己受到损害的， ...
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【案情】 2011年1月21日是张某受雇于建筑承揽人李某的第一天，这一天早上7点半距离开工时间（8点）不到，张某在施工场地等候之时 提供劳务之时造成他人即张某损害，应由接受劳务一方的李某承担侵权责任；后一种情形规定适用于雇员张某与雇主李某之间的权利义务分配。雇员张某在提供劳务之时因劳务自己受到损害的， ...
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的规定：“雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；……”，而应当适用平等主体之间的一般民事侵权损害赔偿的归责原则，故被告的该项抗辩理由不成立，不予采 ××、汤×驾驶机动车辆从事货物运输工作，其与汤××、汤×之间的关系属于雇员和雇主关系。本事故是因雇员的重大过错即违章驾驶致使车辆驶出路外侧翻所致，而 ...
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雇员之间打架受伤 雇主是否需担责【案情】 原告黄某与被告方某一直为被告何某从事装潢工作，2018年12月20日，黄某与方某在进行何某安排的安装 ，但是其损害的发生与职务行为没有关联，造成黄某损害的是方某的侵权行为，作为雇主的何某并不存在过错。本案应根据方某与黄某的过错责任按比例承担赔偿责任。（ 此文章 ...
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巧合。第3、受害人祝义化既可以基于第三人华志强的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主乐明林主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。 向另一人求偿。第5、第三人华志强作为直接的侵权行为人也是最终的责任承担者，雇主乐明林在履行了赔偿责任后，可以向第三人华志强追偿其应承担的赔偿责任 ...
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，无异于雇主致人损害，雇主自应负责。 3、雇主和雇员之间的地位是完全平等的。雇员作为社会主义的劳动者，应当享有受劳动保护的权利，任何人不得加以剥夺。在以前的 在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。因为雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动保护所享有。雇主 ...
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损失承担连带赔偿责任。第二种意见：双方的打架行为与何某安排的工作行为之间没有必然的因果关系，造成黄某损害的是方某的侵权行为，而非劳务本身，且在方某侵权 其损害的发生与职务行为没有关联，造成黄某损害的是方某的侵权行为，作为雇主的何某并不存在过错。本案应根据方某与黄某的过错责任按比例承担赔偿责任。（本文 ...
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损失承担连带赔偿责任。第二种意见：双方的打架行为与何某安排的工作行为之间没有必然的因果关系，造成黄某损害的是方某的侵权行为，而非劳务本身，且在方某侵权 其损害的发生与职务行为没有关联，造成黄某损害的是方某的侵权行为，作为雇主的何某并不存在过错。本案应根据方某与黄某的过错责任按比例承担赔偿责任。（作者 ...
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损失承担连带赔偿责任。第二种意见：双方的打架行为与何某安排的工作行为之间没有必然的因果关系，造成黄某损害的是方某的侵权行为，而非劳务本身，且在方某侵权 其损害的发生与职务行为没有关联，造成黄某损害的是方某的侵权行为，作为雇主的何某并不存在过错。本案应根据方某与黄某的过错责任按比例承担赔偿责任。（作者 ...
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损失承担连带赔偿责任。第二种意见：双方的打架行为与何某安排的工作行为之间没有必然的因果关系，造成黄某损害的是方某的侵权行为，而非劳务本身，且在方某侵权 其损害的发生与职务行为没有关联，造成黄某损害的是方某的侵权行为，作为雇主的何某并不存在过错。本案应根据方某与黄某的过错责任按比例承担赔偿责任。（作者 ...
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