，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 本案中，被告乙作为 和劳动保护的责任。原告在从事雇佣活动中导致人身受到伤害，造成六级伤残，且原告人身受到伤害并非基于第三人侵权导致，故被告乙应承担赔偿责任。被告乙辩称其 ...
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的房屋属于张勤根和曹某共同所有，因此，颜大伯将两人列为被告，并将介绍人魏某列为第三人。要求赔偿各类损失20余万元，曹某承担连带责任。 在法庭 人员从事危险工作，应承担主要责任，酌定为80%。颜大伯作为雇员，在没有安全保护措施的条件下，贸然爬上屋顶，造成伤害，自身有一定的过错，酌定为20%。至于颜大伯 ...
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。归责的方式基本上属于过错责任，而不是严格责任中的替代责任。承揽作业中致人伤害归责问题，在《合同法》中无明确规定，《解释》则根据《合同法》对承揽合同 不是被告行为过失过错所致，被告当然免责。 从上述分析可见，雇佣合同中，雇主对雇员在劳务活动中造成自身或第三人损害，雇主责任为替代责任，适用的是严格责任归 ...
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。归责的方式基本上属于过错责任，而不是严格责任中的替代责任。承揽作业中致人伤害归责问题，在《合同法》中无明确规定，《解释》则根据《合同法》对承揽合同 不是被告行为过失过错所致，被告当然免责。 从上述分析可见，雇佣合同中，雇主对雇员在劳务活动中造成自身或第三人损害，雇主责任为替代责任，适用的是严格责任归 ...
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规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 的。杨妤嫚作为张明超的雇佣司机，在从事雇佣活动中身体遭到第三人伤害，那么她有选择请求第三人或雇主承担赔偿责任的权利。张明超作为雇主承担赔偿 ...
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公司应在保险理赔范围内承担连带清偿责任。 二、雇员致雇主损害也应适当担责 我国现行法律仅仅规定了雇主应当对雇员在从事雇佣活动期间遭受的损害承担赔偿责任，并没有 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里面的致人究竟是指致雇员、雇主以外的第三人还是指包含雇主在内的一切人？司法解释没有明确。笔者认为， ...
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对雇员遭受的人身损害承担的是无过错责任，雇员依法有权选择雇主或第三人承担赔偿责任。据此，本案陆某要求张某承担赔偿责任并无不当。当然，张 ，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车 ...
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两个方面的法律问题，一是承揽合同关系当中，承揽人给第三人造成损害时定作人的责任问题；一是雇佣活动中雇员遭受损害时雇主的责任问题。对这一问题，民法或侵权法并无 。相对于甲某和张某，徐某为二者承揽关系的第三人。一般情况下，徐某因为张某的原因遭受伤害的，作为定作人的甲某是不承担责任的。但房主甲某并未完全脱离 ...
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活动的事由，与雇佣活动有关的预备性活动和收尾性活动，在活动中遭受暴力等意外伤害都应认为是工作原因。本案中，张某在下班途中正常回家的路上，系工作时间 ，张某在从事雇佣活动中遭受抢劫（暴力）致使人身伤害，雇主应承担赔偿责任，同时本案雇员张某的人身损害是由第三人侵权造成的，根据最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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活动的事由，与雇佣活动有关的预备性活动和收尾性活动，在活动中遭受暴力等意外伤害都应认为是工作原因。本案中，张某在下班途中正常回家的路上，系工作时间 ，张某在从事雇佣活动中遭受抢劫（暴力）致使人身伤害，雇主应承担赔偿责任，同时本案雇员张某的人身损害是由第三人侵权造成的，根据最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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