，出院后，杨某要求孙某支付其他费用时，孙某认为是杨某自己操作不当在雇佣活动中受伤且已经支付了全部医疗费用，其余款项均不愿意支付，双方协商无果 称为雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险 ...
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。 【魏律师解析】 根据侵权责任法司法解释第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。该解释第11条第2款规定：雇佣 责任后可以向张三追偿。根据侵权责任法第35条规定，提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错各自承担相应责任。本案受害人柳某某明知坐在超高的 ...
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应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”根据该款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主可能承担替代责任或者连带责任。《 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双各自的过错承担相应的责任。”但是，上述两处法条并没有明确规定雇员（提供劳务一方）在雇佣活动中致雇主（接受劳务 ...
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应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据该款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主可能承担替代责任或者连带责任。《 。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双各自的过错承担相应的责任。但是，上述两处法条并没有明确规定雇员（提供劳务一方）在雇佣活动中致雇主（接受劳务 ...
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某在交强险赔偿限额外承担连带赔偿责任；第二种意见认为，侵权责任法第35条对雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的责任承担主体做了不同于《人身损害赔偿解释 。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。很明显可以得出，《人身损害赔偿解释》与侵权责任法关于雇员因从事雇佣活动致他人损害之 ...
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事实，贾某问： 1、贾某、李某之间形成何种关系？ 2、李某明知自己的机械有问题，却隐瞒真相导致发生事故，贾某应否承担赔偿责任？ 3、如果 雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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上具体体现在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 雇主先行承担责任是临时的，毕竟他不是实际侵权人，雇主承担责任后，可以向实施侵权行为的第三人进行追偿，从而使第三人对自己的侵权行为最终负责。 ...
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上具体体现在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 雇主先行承担责任是临时的，毕竟他不是实际侵权人，雇主承担责任后，可以向实施侵权行为的第三人进行追偿，从而使第三人对自己的侵权行为最终负责。 ...
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上诉人角度。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 人的双重身份上进行分析。 （1）雇员在从事雇佣工作时致人损害责任承担。根据侵权法的普遍原理，行为人一般只为自己的行为负责，而对代理人及雇员因 ...
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上诉人角度。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 人的双重身份上进行分析。 （1）雇员在从事雇佣工作时致人损害责任承担。根据侵权法的普遍原理，行为人一般只为自己的行为负责，而对代理人及雇员因 ...
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