用工关系的认定。（2014）穗中法民一终字第5640号山西大厦与胡细年非全日制用工纠纷二审一案中，胡细年认为其与山西大厦之间属于全日制用工关系 10条第2款规定，“无雇工的个体工商户，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险”，法律 ...
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年6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险 是于法无据。本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存， ...
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6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险 是于法无据。 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存， ...
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年6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险 是于法无据。本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存， ...
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全日制用工。这是一个简单的逻辑关系。《劳动合同法》第68条明确规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时 33.13小时，远超过《劳动合同法》第68条规定的时间规定，显然不属于非全日制用工。原告在劳动仲裁时提交的单位服务组薪资标准显示其小时工资为5.7元/ ...
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，仅以无着工衣工牌、无个人名片来断定原被告之间为非全日制用工关系纯属荒谬，原被告之间为全日制用工关系是不容争辩的客观事实。 二、原告主张被告的七、八 的权利。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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处从事快递发放工作，但该公司人与张某未签订劳动合同，而是签订了《非全日制劳动合同》，并且在工作期间，该公司一直未依法为张某缴纳社会保险。 代理情况 时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为 ...
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做法明显违背了法律的规定。尽管被告在答辩和举证期间曾提出原告与XX公司是非全日制用工劳动关系，但依据《劳动合同法》的立法原则和社会现实，劳动者在与用工单位 ，而被告XX公司在举证期间和庭审期间却并没有提供能够直接反映原告作为被告的非全日制工的直接证据（比如原告的工作时间表、原告的工资发放单等），只是向 ...
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女，1971年5月26日生。原告XXXX农村信用合作联社与被告XXXXX劳动合同纠纷一案，本院于2011年9月20日作出（2011）澂民一初字第 》，并严格按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）关于非全日制用工的规定，约定了双方的权利义务。2010年12月底，《劳动合同书〈非全日制 ...
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6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了 程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存 ...
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