为正式员工购买社保，如情况属实，该公司此举属于违法行为。 保安： 入职前须签不合理条款 昨天下午，三水区海畔某物业中心所属的南海区广某物业管理公司10余 记者随后在查阅该份协议和合同时发现，协议中竟然明确写道：法定节假日或平时加班均不发加班费。此外，合同中的第六条中注明是社会保障和福利待遇，但这一条款 ...
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公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不合理。 ...
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公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不合理。 ...
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公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不合理。...
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，这样即使临近中秋节时每人以过节费名义发了500元，不能排除这500元实质是对加班工作的补助，也应当视为办案的合理支出。 （2）刘某用无关 被告人曾某某等人领取1000元的手机费、差旅补助费，即使再以过节费形式领取500元加班费，由于无法排除上述款项应当支付的可能性，认定这1500元是贪污的证据也不足 ...
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，劳动者有责任提供证据证明存在加班事实，至于加班工资是否支付以及是否足额支付由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位在举证责任分担上明显不对等，而是要求 的证据提出合理质疑。结合本案，被上诉人提交的《工资发放表》签名真实性认可，显示的工资构成真实性不认可。而该《工资发放表》显示支付的加班费为2008年 ...
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