合同中是否为邵某的笔迹申请真伪鉴定,应承担相应法律后果。最终,法院采纳餐饮公司主张,认定劳动合同系邵某代签。《中华人民共和国合同法》第49条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。退而言之,即便依郭某 ...
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原告的“部门经理”身份,原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 月的次日开始计算较为合理。据此,原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自广西某餐饮有限公司成立后的第二个月,即2013年2月8日 ...
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【案情简介】 张某于2008年8月01日进入上海某餐饮公司工作,双方签订了劳动合同,合同期限自2008年8月1日起至2009年12月31日止。劳动 工资。 直到2010年11月12日,张某与公司领导发生矛盾,公司以未与张某签订劳动合同为由,当日将张某辞退。辞退后张某非常生气,认为不续签合同是餐饮公司 ...
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辞职申请,为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即要求餐饮公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元。案件审理过程中,餐饮公司 审查劳动合同未能签订的过错在于哪一方。现陈某未能举证证明其曾向公司提出签订劳动合同而公司予以拒绝,应当承担举证不能的法律后果。综合上述理由,法院判决驳回了 ...
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呢? 典型案例 王某系本市协议保留社会保险关系人员, 2010年月1日进入北京某餐饮公司从事点心师、厨师、服务员和花匠等工作。正式入职后,双方始终未曾 了王某。王某不服,依法申请了劳动仲裁,要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。 仲裁裁决 本案庭审 ...
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,原告应按照法律规定向被告支付双倍工资。据工商部门登记资料记载,原告广西某餐饮有限公司成立于2013年1月7日,此前应为原告筹备阶段。对于劳动者在用人单位筹备 月的次日开始计算较为合理。据此,原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自广西某餐饮有限公司成立后的第二个月,即2013年2月8日 ...
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本院认定被告支付二倍工资差额30688元。原告主张超过部分,本院不予以支持。 劳动关系终止,用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。原告在被告处工作时间不满六 条之规定,判决如下: 一、被告某某餐饮服务公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告吕某未签订劳动合同二倍工资差额30688元、经济补偿金3157 ...
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需要采取回避政策,鉴于目前你家人从事餐饮生意,所以公司无法继续安排你在公司食堂仓库继续服务,现公司决定与你协商解除劳动合同”。原来徐先生的妹妹于2008年 赔偿金额的同意本来就是一体的,从逻辑和常识看,在用人单位违法提出解除劳动关系时,劳动者之所以不要求继续履行,必然是基于要求支付赔偿金基础之上的,不 ...
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申请人张某自2013年2月到被申请人某餐饮有限公司工作,直到6月份该公司未与其签订劳动合同,只每月支付工资2500元,张某于6月31日辞职,并 显示月工资为2500元,直到张某2013年6月31日提出辞职,该公司都未与其订立劳动合同。仲裁庭依据有关法律法规规定裁决,该公司应支付张某2013年3月至6月 ...
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2009年9月,方女士进某餐饮公司担任财务总监,公司次月以现金形式发放工资。方女士称,工作期间,自己多次要求和公司签订书面劳动合同并交纳社会保险费,但公司都 由于高管身居高位、收入较高,往往不愿放弃现在的岗位,很多人都要求恢复劳动关系。而根据《公司法》,董事会有免除高管职位的权力。因此,免除职位和解除 ...
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