向公司办理工作交接手续；2.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间多 至劳动者项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定职业培训服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案 ...
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家庭教育指导资格证，7980元代考包过；整理收纳名师培训，10天速成取证；碳排放管理高级证书，兼职挂靠月入过万元据媒体报道，近年来，不断涌现的新职业让 到被骗时，为时已晚，接下来退费无门、投诉无果。【提示】如果你正在经历职业培训教学骗局，一定要第一时间收集好聊天记录，服务合同，付款凭证等证据，寻求法律 ...
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五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二 向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务 的人员。竞业限制的范围、地域、期限 ...
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按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、 单位支付违约金。 6、竞业限制条款的适用 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 ...
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)??5:?用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有 规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 {M ...
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六）有专职技术负责人和质量控制负责人，专职技术负责人具有与所申报业务相适应的高级专业技术职称和5年以上工作经验； （七）具有与所申请资质、业务范围相 ）专职技术人员、专职技术负责人、质量控制负责人的名单及其培训合格证书、技术职称证书、工作经历证明； （六）职业卫生技术服务质量管理文件； （七）拟开展的 ...
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，并承诺该证书属于高级职称，4年后不需要其他条件可以评副高职称，后我经过和当地人社局及其他部门询问了解，该证书为培训证书，不属于职业资格证，只能代表培训 作于职称评定，没有任何价值，于宣传严重不符，要求全额退款被拒。 考证、学历、培训及网课等包过产生纠纷，保存相关资料，可以维护合法权益： 1、保存聊天 ...
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中，应尽量明确双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定，尤其是在工资待遇的确定上， 的一些情形，如：禁止国家公务员进行某些兼职；禁止公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务；某些用人单位与劳动者约定劳动者不得进行兼职的，等等。 ...
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中，应尽量明确双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定，尤其是在工资待遇的确定上， 的一些情形，如：禁止国家公务员进行某些兼职；禁止公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务；某些用人单位与劳动者约定劳动者不得进行兼职的，等等。 ...
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法官问到本案的一些基本事实时，老律师竟然以作为代理人不知情作答，则纯属职业操守问题。尤其令人大跌眼镜的是，老律师竟无法说清三套“秘方”具体所指，令 从事餐饮培训行业了。后记 我国合同法虽然贯彻意思自治原则，但合同内容必须要以不违背法律法规规定为前提。根据相关法律，竞业禁止只能针对公司内部董事、高级管理 ...
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