、瞒报、虚报的行为。（1）被告的第6组证据，（2014）6号文依据的是2013年的数据和（2016）7号文依据的是2015 假日加班费人民币11924.51元，计算依据： ① 2012年法定节假日核保加班5天的加班费计4270.54元。 6月加班1天加班费计854.11元=[5522元/月工资＋670 ...
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控制地区主管工作，双方最后一份劳动合同期限至2012年12月27日止。在职期间，原告经常在双休日及法定节假日安排被告至外省市出差，并驻当地工厂进行质量 ，严重违反公司财务制度。三、即日生效，特此公告。并书面通知其本人。2011年1月31日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1 ...
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二是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同 的，单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成销售业绩随意扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售代表，双方在劳动合同中约定石某 ...
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出具收条，载明：“今收到2012年2月份工资1080元整，工资结清已离职，以后与保洁公司无关。”回家后，老汉感觉自己在工作时不分节假日，没日没夜地干活，付出与 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁 ...
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出具收条，载明：“今收到2012年2月份工资1080元整，工资结清已离职，以后与保洁公司无关。”回家后，老汉感觉自己在工作时不分节假日，没日没夜地干活，付出与 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁 ...
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补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、 被申请人应 元÷21.75=23元/天×8日×26个月×200%=9568元。法定节假日工资1380元：23元/天×10天（03年、04年法定节假日分别为10天）×300%×2 ...
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年度高温季节津贴差额560元，2011年度以及2012年度未休年休假工资共计3,200元(1,600元/年)，2012年度法定节假日加班工资差额3,856元。仲裁裁决认定牛 不能胜任工作的，方能进行解除。而从双方庭审陈述来看，华鸿公司并未安排牛某某培训或调整工作岗位即解除合同，显与法律不符。现华鸿公司 ...
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。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动，如接听电话、看门等 工会援助律师的帮助下，获得了加班费。3.辞退孕期女职工判赔兼继续履行基本案情2012年9月，王女士入职某公司，岗位是会计兼文员。单位未与其签订劳动 ...
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公司的规定，顾某每天上班时间超过8小时，有时存在休息日及法定节假日加班。双方签订有2012年2月20日至2013年2月20日的书面劳动合同；合同到期后，公司拒绝 2月20日劳动合同到期后曾安排续签事宜，因顾某拒绝而未签署。庭审中，顾某就此问题自述：2012年2月19日至2013年2月20日合同到期后， ...
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我就继续干。肖：但是第一，打扫卫生的岗位就没有啦，可以给你安排在监控室坐的值班。左：工资多少？肖：工资还是和原来一样两千 左某某2012年1月至2014年1月工资差额20000元。6.总装备部某某管理处无需支付左某某2005年3月至2015年1月休息日加班费105061元、法定节假日加班费16161. ...
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