工资差额在法定时效期间内。三、关于顾培华工资标准问题。仲裁裁决的工资是按东莞市最低工资标准加上计时工资计算的，依照汇豪公司提交的考勤来看，2011 ，而工资性收入还应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资等。根据汇豪公司提供的2011年7月工资表可知汇豪公司3000元-5000元 ...
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处理，认定*负事故主要责任，*负事故次要责任。肇事粤*号牌轿车登记车主是*，该车在被告中国平安财产保险股份有限公司东莞分公司处投保了交通事故责任强制保险 减少的情况，该项诉请举证不足。考虑到原告未丧失劳动能力，酌情按东莞市最低工资标准予以补偿，误工费计算为：1310元／月÷30天／月×44天=1921 ...
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卡、亲属关系证明、村民委员会证明及本院开庭笔录等在案佐证。本院认为，本案是机动车之间发生的机动车交通事故责任纠纷。交警部门做出的事故认定书符合法律规定， 减少的情况，该项诉请举证不足。考虑到原告未丧失劳动能力，酌情按东莞市最低工资标准予以补偿，误工费计算为：1310元／月÷30天／月×44天=1921 ...
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、护工费收据、当事人陈述及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案是机动车交通事故责任纠纷。交警部门对事故责任的认定准确，本院予以采信。原告 处理事故人员误工费：原告没有提供证据证明处理事故人员的收入情况，本院酌情按照东莞市最低工资标准计算1个人误工15天，为：1100元/月÷30天/月×15天=550 ...
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相关案例 《东莞亚联科技电子有限公司与张某劳动争议一案民事一审判决书》本案是关于劳动纠纷的案件。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本院认为，根据《中华 4小时/天150%+（28.5天-21.75天）12小时/天200%】。2017年5月1日起，东莞市最低工资标准为1510元/月，即张声远每月应得的最低 ...
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的赔偿请求，原告称其每年聘请专用维修师傅为格力空调提供售后保修服务，维修师傅工资每月约5000元，格力空调维修费用每月约2000元，合共每年格力空调售后 效果。另一方面，被告晟世公司作为格力品牌电器在东莞市的总经销商，其限定该品牌每一款空调产品区域内最低销售价格的行为也许限制了众多如原告的经销商之间在 ...
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的联络函、证明书、银行查询明细、中国邮政储蓄银行打印凭条，有李某某提交的东莞市慢性病防治院诊断证明书、工作安排、要求恢复原工作申请、要求恢复工作申请、投诉书、 ，故李某某可享有六个月的医疗期，某某公司应支付李某某该医疗期的工资，标准不能低于当地最低工资标准的80%。因此，某某公司应支付李某某医疗期工资 ...
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原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 2011年2月15日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁庭大朗仲裁庭提起劳动人事争议仲裁要求原告支付其一次性伤残就业补助金 一致，被告考勤部分有总工时，部分没有，即便按被告考勤记录，被告支付给原告的工资也没有达到最低工资标准，被告也没有足额支付原告停工留薪期 ...
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社会养老、失业保险。2010年3月1日A君在工作中受伤，2010年6月11日东莞市社会保障局认定A君此次受伤为工伤，2010年10月19日东莞市 工资的百分之六十计算。 切记，如果单位以最低工资标准为基数购买社保造成损失的话，一定要在社保局发放一次性伤残补助金之日起一年内申请劳动仲裁要求单位支付差额 ...
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了整改，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。 五、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定 福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立劳动 同日，广东省市镇三级工会组成联合组进驻该厂与工人沟通，为他们提供法律咨询。东莞市社会保障局根据调查情况，向裕元鞋厂发出《社会保险限期改正指令书》， ...
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