降职或降薪,不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务,单位应该如何支付工资呢? 一、企业公司: 女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业, ...
//www.110.com/ziliao/article-783478.html -
了解详情
补偿金。【法官说法】依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费 ,职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-567394.html -
了解详情
,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此,单位要求以生育津贴抵补已经支付的 为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2、产假期间工资是否应当扣税;《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-515474.html -
了解详情
结论:公司须给予违反计划生育政策的员工法定的产假天数,但是无须支付产假期间的工资,也不得以此解除劳动合同关系。理由:《劳动法》第六十二条规定: 需要支付违反计划生育政策生育二胎员工孕期、产期和哺乳期没有上班期间的工资;违反计划生育政策生育二胎员工也不能享受生育保险待遇。总之,妊娠、分娩、哺乳三期期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-553956.html -
了解详情
考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分,混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点,但是员工可提出被迫解除并索赔 保险,为企业节省成本;不符合上生育保险的人,产假期间的工资应由企业支付,产假期间应该只支付基本工资,浮动工资应该是绩效工资,没有工作就没有绩效,当然 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
了解详情
考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分,混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点,但是员工可提出被迫解除并索赔 保险,为企业节省成本;不符合上生育保险的人,产假期间的工资应由企业支付,产假期间应该只支付基本工资,浮动工资应该是绩效工资,没有工作就没有绩效,当然 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -
了解详情
考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分,混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点,但是员工可提出被迫解除并索赔 保险,为企业节省成本;不符合上生育保险的人,产假期间的工资应由企业支付,产假期间应该只支付基本工资,浮动工资应该是绩效工资,没有工作就没有绩效,当然 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
了解详情
试行办法》(劳部发[1994]504号)。相关规定有:1988年7月21日颁布的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号);原劳动部于1988年9月4日 ,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-745212.html -
了解详情
生育保险的享受待遇? 可以报销与生育有关费用,报销范围包括:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-370225.html -
了解详情
其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中,该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费,显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定,不得克扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-550949.html -
了解详情