代理词(2009-07-21 12:01:22) 转载▼ 标签： 杂谈 1. 刘**诉庆阳土特产品公司劳动用工合同 纠纷案一审代理词 审判长、审判员： 受当事人委托及拓原律师事务所委派，本人依法担任 ...
//www.110.com/ziliao/article-483325.html -了解详情
分包企业对分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。总承包企业 。评议：农民工兄弟在工作中应注意提高自己的法律意识，同工作单位依法订立劳动合同，一旦遭遇讨薪无果的情况，应该遵循合法的程序维护自身的权益！ ...
//www.110.com/ziliao/article-357258.html -了解详情
的法律服务需求也会迅速增大。《劳动合同法》于2008年1月1日生效，对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定 责任或费用争议解决方式、途径 8、涉及工程造价诉讼案件的法律服务 在建筑工程承发包合同纠纷诉讼案件的审理过程中往往涉及工程造价纠纷，对未经双方确认的竣工结算，或 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
方面的培训，提高企业劳动用工法律意识。二、企业商务（对外债权）的管理方面1、修改或制作购销合同、加工承担合同、及其它商业合同；2、审核产品 的培训。联系电话：13545238509 五、解答法律咨询、参与事务处理、发送律师函在企业经营过程中遇到法律问题，随时提供法律咨询；对需要法律顾问参与的法律事务， ...
//www.110.com/ziliao/article-402425.html -了解详情
方面的培训，提高企业劳动用工法律意识。二、企业商务（对外债权）的管理方面1、修改或制作购销合同、加工承担合同、及其它商业合同；2、审核产品 C通过出具法律意见书、建议书等书面形式进行。D通过其他有效方式进行。顾问律师为企业提供法律论证服务可以对决策事项全程参与或者阶段性参与，往往综合采用上述方式进行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-332302.html -了解详情
，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 ??2、与劳动者签订保密合同 ??企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定， 受让人，明确相互之间技术秘密成果使用权、转让权，受让人支付价款或者使用费所订立的合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和 ...
//www.110.com/ziliao/article-282739.html -了解详情
制定，严格执行。只有合法有效并且可以严格执行的企业规章制度，才能有力支撑企业业务发展，有效防范企业劳动用工法律风险。否则，不合法律规定的规章制度就将成为 合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情
该人员、未办理相关招聘、入职等手续拒绝承担用工主体责任。那么，没有企业的人事管理方面的诸如考勤、签订劳动合同、交纳社会保险等事实，该人员就不属于企业的 用户单位进行设备安装、调试的施工组没有招聘人员的授权；双方没有签订劳动合同和交纳社会保险、企业没有对该人员进行考勤、劳保、发放工资等事实，该项目分包给 ...
//www.110.com/ziliao/article-483718.html -了解详情
工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁 违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 第二十八条职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-365061.html -了解详情
工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁 违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 第二十八条职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-288805.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务