今年九月,北京二中院终审改判,支持万先生诉求。 关注二:可以对“旷工”员工进行经济处罚吗? 如果职工未按规定申请休假,或者用人单位依法不批准职工 政府行政部门,无权在规章制度中设定罚款条款。 当然,如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的,可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定,劳动者 ...
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企业有权对违纪员工罚款吗 自劳动合同法颁布后,诸多企业纷纷就劳动合同、企业规章制度等内容进行了调整,其中关于员工违反企业内部劳动纪律,企业是否有权对其 行为都不得低于上海市规定的最低工资标准,实践操作中,对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为,企业可根据其实际情况降低其工资待遇,而无须考虑是否低于最低工资 ...
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之所以变成负数,主要原因是单位规定的巨额罚款(旷工一日扣500元)。因此我们应当弄清楚,用人单位有罚款权吗? 罚款是对公民财产的剥夺,本质上是一 ,并没有用人单位有权对员工进行罚款的表述。 唯一提到“用人单位有权对劳动者罚款”的劳动领域法律规范,应该只有1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》。该《 ...
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休来替代。因此即使补休,员工仍可要求公司支付加班费。 此外,特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由,企业自行制定的规章制度更不能违反 石先生虽然承认自己曾未达到商贸公司规定的销售业绩,但认为公司并没有随意罚款的资格。 评析 劳动仲裁员:两种法定情形外单位不得约定违约金 朝阳仲裁委仲裁员李丹 ...
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