，该经理以自己正处于哺乳期为由，不同意公司的安排。公司是否有权利单方安排哺乳期的员工出差？若员工不服从公司安排，可否按照违纪处理？哺乳期内女职工有哪些 的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：任何单位均应根据妇女的特点 ...
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号本院认为，关于张胜荣接送外方经理小孩上学及接送外方经理泡吧等私人事务即使属于公司安排的工作内容，但根据张胜荣在原审庭审时“平时把老板送到单位以后，就是 月11日（周日）赴温州开会的在途时间是否计算为加班。一般而言，上下班时间、出差在途时间等为工作进行准备的时间并不认定为加班时间。然而本案中，本院需要 ...
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通过自己转给王某英、王某旭安全员的挂证费，还有1万元用于了去道县工地检查工作时的出差费和补助，要王某英写了领条，并将时间写为2012年1月。证明上述事实的 的挂证费。几天后，他给了陈某1.2万元，还有0.8万元未给。永大公司安排的其他管理人员、安全员等，由于都没有到项目现场去工作，他均未支付报酬。9、 ...
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的正当利益等方面综合考虑。从目前能够确认的事实看，王者荣事发时处于公司指派出差过程中，因此厦门市人民政府认定应适用因工外出情形，应予以认同。 《工伤保险 是督导管理岗位，是高某的上级领导，其到品牌的地方门店进行督导检查，下级安排公务接待符合常理； 2、一审法院关于王者荣工作于上午完成的认定不符合事实， ...
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揽公司是一家教育培训类机构。2018年初，公司安排项目主任王磊接洽下半年将要进行的一个大数据培训项目。3月，王磊出差拜访了客户，并持续跟进。5月底， 相关机密信息。双方不欢而散。 2018年7月13日，王磊主动提出离职。秦揽公司遂向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王磊支付违反保密协议约定的违约金 ...
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案件介绍： 因公司安排员工A外地出差，A在公司财务预借差旅费16000元，出差过程中，A与公司领导发生纠纷，提出辞职。后因该款项报销冲账等 ，不属于平等主体之间的民事法律关系，法院不受理符合法律规定。 劳动仲裁机构驳回公司申请是否合适？ 关于预借差旅费纠纷是否属于劳动争议案件，目前司法实务还是法律规定 ...
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在庭审中认可该合同由原告王某安装，安装费用根据公司相关计算办法支付，故可以认定原告王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告 2月至2008年12月共计11个月的二倍工资。由于原告主张其每月工资按照每天出差费用150元计算每月为4500元，但不能证明其是否每月均以三十日出差，故 ...
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用人单位对于怀孕的女职工应当酌情减轻工作量，张女士不是嘉善项目组的成员，公司安排出差不符合减轻工作量的要求，不参与嘉善项目的工作不能视作违纪。该武汉合 该武汉合同案中双方的陈述，结合银行流水反映的情况，应当认定该武汉合同案中公司以奖金的名义进行报酬发放的情况实际上是与张女士从事的相关项目有关，对此公司 ...
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的真实案例： 我在去年11月29号第一次交了2980元的三个月荐股服务费，该公司安排了一个老师联系指导我买卖股票，该老师在次年2022年1月6日电话联系我说他们 带操作股票的老师也几乎不回消息了，电话也不接，再找多几次就以在外出差为借口。推荐一支股票过来买了就一直放着，持有期间也不主动联系帮忙分析。这 ...
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的真实案例： 我在去年11月29号第一次交了2980元的三个月荐股服务费，该公司安排了一个老师联系指导我买卖股票，该老师在次年2022年1月6日电话联系我说他们 带操作股票的老师也几乎不回消息了，电话也不接，再找多几次就以在外出差为借口。推荐一支股票过来买了就一直放着，持有期间也不主动联系帮忙分析。这 ...
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