与公司之间的劳动关系仍然应在2008年9月21日解除，既不会以公司出具同意吴某办理离职手续的书面通知的日期即2008年9月16日为双方劳动关系的解除日期 9月16日为提前一个月的起算日期。第二个问题公司以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理 ...
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已经表示主动提出辞职申请的意愿。而舒女士认为，公司在明知经营情况不良的情况之下和公司贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知后，才 的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。4．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及 ...
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因某公司的原因无法入职，从而造成损失。何某已经提供证据证明多次要求某公司办理离职手续并开具离职证明，某公司均予拒绝，相关损害后果是因某公司故意违法 而且不接受就无法正常工作。依据双方约定，销售目标奖金是按照年度来计算，但某公司提前解除了双方劳动合同，何某丧失了获取该部分提成奖金的条件，只能按照签订合同 ...
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能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇 权利的，用人单位应当予以配合。 那么，停工留薪期满后，用人单位是否可以单方要求职工办理离职手续呢？《工伤保险条例》第21条规定：“职工发生工伤，经 ...
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麻烦事，公司以赵先生经手的信托项目风险未排除为由，拒绝为其办理离职手续。这让急待到新公司入职的赵先生颇感无奈，双方因此诉至法院。 【案情回放】 还是信托经理，赵先生均不享有对公司信托计划的最终审批权。况且，任何信托计划均有可能存在风险，而项目风险与赵先生合同是否可以解除并不存在关联性。因此，公司应当为 ...
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一再抗议、质疑和诘问和恳求的努力，最终仍然无法挽回公司决定违法解除合同的命运！这足以证明张柏芝并非自愿办理离职手续，而是一种现实的不得不选择的被迫无奈之举。 按照其现行规定计算已经支付了被告提成，而对被告的主张，现被告不能提供现行可以支持其主张的原告制度，故对其请求，本院不予支持”（见原审判决第4页） ...
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2016年10月至2017年7月期间的社会保险何住房公积金，能够证明公司已为何某办理了社会保险手续。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期 是否有效实际上是在探讨竞业限制经济补偿金的给付时间是否可以提前或者进行变化。 实践中，竞业限制经济补偿的支付方式主要有三种。一是在劳动合同解除 ...
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但结果需要等到2011年7月7日才能做出。2011年6月30日，公司与何某办理离职手续。2011年7月何某的检查结果显示尘肺壹期。2011年10 职位）低于原劳动合同标准，劳动者不愿意续签的。在劳动合同到期后，用人单位是否应该支付经济补偿金，举证责任在单位，用人单位要举证证明合同到期后是因为用人单位的 ...
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，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月10日收到公司 ，……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是 ...
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分为品德项和能力项，采用打分制。4月27日章先生擅自离开公司，次日至公司要求为其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不 考察，决定是否继续履行劳动合同的期限。《劳动合同法》赋予劳动者相对宽松且无需任何理由的的单方解除权，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同 ...
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