职业介绍机构组织的用人单位用工招聘会上，经笔试、面试、体检合格后被某机械制造公司招收录用，双方签订了为期5年的劳动合同，并约定试用期自4月15日起至 李某认为，单位进行岗前培训是必要的，但培训期间应按当地最低工资标准发放培训期间的工资，至少应发放生活费。为此，他到公司人力资源部咨询，但迟迟未获答复，便 ...
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日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在 培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的 合同法》第二十五条的规定，应当是无效 的。 综上所述，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利 ...
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之日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的 合同法》第二十五条的规定，应当是无效的。 综上所述，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。 ...
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日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加”岗前培训”，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的 合同法》第二十五条的规定，应当是无效的。 综上所述，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利 ...
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7月18日到被告（原告）处入职，同日被告（原告）对原告（被告）进行岗前培训，培训内容包括《员工手册》。原告（被告）在被告（原告）组织的岗前培训考试中 ，这又从另一方面佐证了原告（被告）对岗前培训内容（包括《员工手册》）具有充分的了解和认知，被告（原告）履行了将公司规章制度向原告（被告）告知的义务。被告 ...
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个月工资中扣除了违约金12000元。钟某不服，向仲裁局申请仲裁，要求中介服务公司返还违约金。判决结果：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对 的其他直接费用。本案中中介服务公司对钟某进行的一些简单、必要的岗前培训而并非是专业技术培训，也未为此支出相关的培训费用，仲裁委支持钟某的仲裁 ...
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个月工资中扣除了违约金12000元。钟某不服，向仲裁局申请仲裁，要求中介服务公司返还违约金。判决结果：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对 的其他直接费用。本案中中介服务公司对钟某进行的一些简单、必要的岗前培训而并非是专业技术培训，也未为此支出相关的培训费用，仲裁委支持钟某的仲裁 ...
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，究其原因就是学业与工作不对口，无法胜任工作，那怎么办？只有进行岗前培训，但正规单位还好，培训完以后直接上岗，而一些不法分子，却把这个招转培给做成了 在出校门后，根本没有积蓄，找到了工作岗位又有岗前培训，怎么办？很多无良的企业公司就要求大学生贷款。培训贷具有哪些特点？1、符合法律规范。此类培训机构往往 ...
//www.110.com/ziliao/article-962485.html -了解详情
，究其原因就是学业与工作不对口，无法胜任工作，那怎么办？只有进行岗前培训，但正规单位还好，培训完以后直接上岗，而一些不法分子，却把这个招转培给做成了 在出校门后，根本没有积蓄，找到了工作岗位又有岗前培训，怎么办？很多无良的企业公司就要求大学生贷款。培训贷具有哪些特点？1、符合法律规范。此类培训机构往往 ...
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，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度、安排劳动者进行岗前培训、直接安排劳动者进入实际的工作状态。 本案中，争议焦点即为张强是否为 在劳动用工过程中负有管理责任的一方，应就试用期期限承担举证责任，现科技公司未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的后果。法院采信了钱某关于 ...
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