单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院，要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。【分歧】对于法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付日工资的三倍作为加班工资是没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和 ...
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只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院，要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。 【分歧】 对于法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付日工资的三倍作为加班工资是没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间 ...
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规定为我办理各项社会保险。但自建立劳动关系时起，至今圳峰公司没有为我办理上述社会保险，且圳峰公司发放给我的工资低于最低工资标准，每月仅发放300元。 至劳动合同解除之日的工资差额，同时支付25%经济补偿金；三、要求圳峰公司返还多收取的节假日的管理费，并支付25%的经济补偿金。四、由于我与圳峰公司产生 ...
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彭振华)时下一些单位雇佣的门卫、保洁等辅助工，不仅工作时间长，而且也没有节假日，工作条件艰苦，却往往只能获得最低工资。这种做法不符合相关法律规定， 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度 ...
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了工伤保险时，快递员产生工伤时的费用由工伤保险基金支付，如公司没有缴纳工伤保险，则依法由公司支付。 2.日工作超过8小时能否要加班费 ■标准工时制下可要 第三款的规定支付员工工资报酬。 再者，实行不定时工时制时，原则上在法定节假日不用支付，但地方法规规章另有规定的从其规定。 4.入户送快件时货物被盗咋 ...
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依法为田**购买社会保险，而田**在仲裁及一审阶段均未主张公司没有依法参加社保为由解除劳动关系，但一审却主动认定**公司未依法为田**参保，并将其作为判决**公司 安排休假的人员均需填写《请（休）假审批表》。可见即使田**存在法定节假日加班的情形，其可以进行调休，但是田**并未举证证明其填写《请（休） ...
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无固期限劳动合同，被申请人在答辩状中称：“占某再次提出增加工资，公司没有同意。为此，物资部把装卸工作做了另行安排，不再雇用监时工。 “仲裁请求金额计算清单”）。 五、被申请人应补发休息日工作工资37422元，法定节假日工作工资7050元，并支付克扣工资25%的经济补偿金11118元。 申请人在被申请人 ...
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时下一些单位雇佣的门卫、保洁等辅助工，不仅工作时间长，而且也没有节假日，工作条件艰苦，却往往只能获得最低工资。这种做法不符合相关法律规定，侵犯了 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度 ...
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3个银行工作日内船抵卸货港前支付；装卸时间为两港共用14个晴天工作日；如果在装港利用星期日及节假日装货，所用时间减半计算，在卸港利用星期日及节假日卸货 支付运费、滞期费的义务就由原告所替代。在ACI公司没有对原告构成侵权情况下，追加ACI公司为当事人参加诉讼，就没有法律上的实际意义。二、关于提存货物的 ...
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3个银行工作日内船抵卸货港前支付；装卸时间为两港共用14个晴天工作日；如果在装港利用星期日及节假日装货，所用时间减半计算，在卸港利用星期日及节假日卸货 支付运费、滞期费的义务就由原告所替代。在ACI公司没有对原告构成侵权情况下，追加ACI公司为当事人参加诉讼，就没有法律上的实际意义。二、关于提存货物的 ...
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