。希望通过社会各方面的共同工作，使大家认识到，劳动合同一经有效成立，在当事人间便具有法律效力，当事人双方都必须严格信守，及时、适当履行，不得擅自变更或 试用期不符合录用条件为由解聘了20名女营业员，王某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午，王某到商场质问，人事部负责人出示1996年9月招用 ...
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至2011年11月)，因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法无据。[案情分析] 律师评析：该案是由 ，但未保留送达证据。【律师专家支招】劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。九、劳动合同必备条款缺失的败诉风险提示律师专家支招【 ...
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是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观念，将上岗 但未保留送达证据。 【律师专家支招】劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。 九、劳动合同必备条款缺失的败诉风险提示律师专家支招 ...
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货物。4、关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此 不利后果。何某在因其他争执引发劳动争议后，才提出兴克公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未与其签订书面劳动合同和办理社会保险应承担相应的责任， ...
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劳务用工协议，书面形式已经具备，但还需要结合劳动合同内容进行分析认定。 2.劳动合同必备条款的认定 劳动合同的必备条款，是指法律要求劳动合同必须包括的 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； ...
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劳务用工协议，书面形式已经具备，但还需要结合劳动合同内容进行分析认定。 2.劳动合同必备条款的认定 劳动合同的必备条款，是指法律要求劳动合同必须包括的 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； ...
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诉、辩称，请求确认解除劳动合同合法有效，不同意邓某的诉讼请求。邓某增加和变更诉讼请求不符合法律规定，不应审理，本案是劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁， 分。考试合格后，被告（原告）于2011年7月31日与原告（被告）签订书面劳动合同至2012年12月31日。上述合同期届满后，双方于2013年1月1日续签 ...
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的标准，应看用人单位与劳动者双方是否存在能够有效反映劳动合同关系的书面合同凭证，不论是狭义的还是广义的书面劳动合同。即用人单位向劳动者发放的厂牌、工资 的截止日期，但也没有设置任何条件限制劳动者提出赔偿，只要用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不订立，用人单位就必须承担二倍工资的赔偿责任。同时根据劳动 ...
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劳动合同。7月，公司与王某签署了一份劳动合同。2009年8月20日，王某通过向天津才高律师事务所咨询得知，公司与其在2009年7月才签订 合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面劳动合同是鉴于现阶段劳动关系的特殊性， 为了更有效地保护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位 ...
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委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。” 而六十日的申请仲裁期限是否超过应是劳动合同 合同条例》 第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 2、 ...
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