撤销该认定。 【分析】 本案中，刘某的受伤虽然是因违规操作造成，但并不影响工伤的认定。修订后的《工伤保险条例》第16条规定了三种排除工伤的情形 得到及时有效的救治和经济补偿。 换言之，只要劳动者在工作时间、工作地点、因工作原因负伤，即便是因意外或者自己疏忽，甚至有某些责任或过错，一般都应认定为工伤， ...
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撤销该认定。 【分析】 本案中，刘某的受伤虽然是因违规操作造成，但并不影响工伤的认定。修订后的《工伤保险条例》第16条规定了三种排除工伤的情形 得到及时有效的救治和经济补偿。 换言之，只要劳动者在工作时间、工作地点、因工作原因负伤，即便是因意外或者自己疏忽，甚至有某些责任或过错，一般都应认定为工伤， ...
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、二、五、六项没有争议，经审查，本院予以准许。原告诉称被告违章操作造成工伤，请求撤销南劳仲裁字[2001]第420号仲裁裁决书第三项、第四项裁决的 原则，除非用人单位证明有免责的事由，否则应对劳动者因工伤造成的损害承担赔偿责任。本案中，上诉人称被上诉人违规操作，应由其承担相应的责任。但上诉人违规操作 ...
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河南鑫苑律师事务所，15225062852。原告鹤壁市XX有限公司（以下简称XX）与被告王XX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年4月27日受理后，依法组成合议庭 因没有本职工作，就违反我公司规定，自行到拉料机上干活，因违规操作，不慎受伤。对此所造成的后果，被告应当依法承担相应责任。另外，我公司没有 ...
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单位称工伤职工违规操作减轻赔偿责任未获支持 【鑫苑简讯】2012年11月23日 律师代理的用人单位郑州市高新区某食品公司与九级工伤职工李某工伤赔偿纠纷一 。【单位理由】郑州市高新区某食品公司在庭审中辩称：工伤职工李某在从事操作过程中，严重违反操作规范，造成左手拇指受伤，李某本身有重大过错，应当适当减轻 ...
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的劳动者购买的，原审认定被上诉人的工伤保险是由上诉人购买的与事实不符。三、被上诉人应承担50%的责任，被上诉人因违章操作造成受伤，其本人存在重大过错，应 操作规程所致，被上诉人应承担50%的责任。但上诉人未提供证据证实被上诉人有严重违规操作的事实，上诉人的该主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚， ...
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的一次性工伤医疗补助金及支付16个月的一次性就业补助金是正确的，工伤医疗补助金的支付符合仲裁法的规定，因答辩人与原告解除了劳动关系，支付16个月的一次性就业补助金符合 一份（复印件），并不能证明被告受到的伤害是原告直接造成的，这是被告在工作过程中，违规操作造成的，属于劳动争议，而不是伤害。认为证据2不 ...
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进行必要的岗前、岗位培训和劳动安全教育，如果用人单位没有履行培训义务，造成劳动者违规操作导致工伤事故的，应由用人单位承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。 的工伤赔偿。除非发生了以下情况，劳动者是得不到工伤赔偿的：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。总而言之，只要劳动者被 ...
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一雇员因违规操作引发安全事故，治疗中左手被截除。当地人民调解委员会主持调解时，当事人及其代理律师选择工伤标准索赔，并与资方达成赔偿协议。其后不久，该雇员 品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。”《意见》第72条同时规定：“一方当事人利用 ...
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21日在佛山召开的关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，其中第5. 规定，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤 单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 要是因为安全生产事故，即单位的主要责任，而不是劳动者自己违规操作造成的工伤。比如单位的设备陈旧，不维护造成 ...
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