。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 二婚婚假规定 二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可 过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。 2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 3、增加假期期间 ...
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单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动 活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者 ...
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单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动 活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者 ...
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已于2011年1月不予使用，原告亦认可该证据上载明的其在被告处工作的开始时间与实际情况不符，原告还出具了一份电子邮件书证，用以证明其在被告处的工作 （具体的缴费数额及式以具体的经办机构规定为准）。 2、被告陕西某物流有限公司于本判决生效之日起十内一次性支付原告李某婚假期间的工资283元。 3、驳回原告 ...
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：填写《申请结婚登记声明书》;审查：取号，办理结婚证;发证：颁发结婚证婚礼与婚假订酒店一是注意做好选择，预订婚宴前，消费者应预先了解酒店的经营情况、 共同财产;第五，由双方父母出资，以一方子女名义购房：根据婚姻法司法解释三的规定，父母双方出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下，如果没有相反约定的情况 ...
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但公司没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后才得知吴女士说要请婚假。此后吴女士休病假，也没有提供前期的病假证明，已构成旷工，公司解除行为合法 公司坚决要求解除劳动合同的真实理由。 收到这份上诉状后，上海二中院的承办法官第一时间与该公司取得联系，针对公司的这一想法进行了法律释明，审判长乔蓓华 ...
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周六、周日，用人单位可根据实际情况灵活安排休息日。在休息日安排工作后，应按同等时间安排2. 法定休假日目前共有11日，分别为元旦1日：1月1日春节3日 、丧假婚假：《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。职工 ...
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和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》：根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：生育妇女 条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间 ...
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天，王某被人力资源崔经理找去谈话，崔经理说，根据公司请假制度规定，请婚假应该提前一周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老员工， 公司不仅要依法建立和完善规章制度内容，而且要将涉及到劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等规章制度或重大事项与劳动者协商确定，并 ...
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故一、二审法院依法判决原告恢复被告工作，撤销原告辞退被告的决定，补晚婚假和补发工资。[案情结果] 审判海口市振东区人民法院经审理后认为：被告张xx受聘于 规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立 ...
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