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2009年11月份就已经是怀孕7个月了,到医院检查实属正常,即使这种特殊情况之下,上诉人也向被上诉人提交了2009年11月19日的请假条以及医院病例证明及建议 个月后也就是2010年1月9日剖腹产下个男婴,可能构成无故旷工。“无故旷工”是指没有缘由的上班,而众所周知上诉人是在医院保胎,怎么能叫无故 ...
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某通过了相关的考试,并在员工手册上签字确认。2012年11月,夏某发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,夏某时常感觉不适,在一个月内,连续请病假超过10 根据情况对夏某进行岗位调整?理由是什么? 2、对于夏某接受调岗通知,以请假为由连续10天上班,公司是否可以解除与其劳动合同关系?理由是什么? 3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-466851.html -了解详情
告知“如想上班,月薪只有1200元”。次日,手持医院确诊单的王春瑛以怀孕期间能解聘为由,理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。“你未办理请假手续, ,包括享受生育保险待遇、产假、劳动关系保护等,但并不意味着对“三期”女职工绝对能解除劳动关系。如女职工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职 ...
//www.110.com/ziliao/article-506953.html -了解详情
先后在医院治疗多次。等病情好转后,刘婷回校上课,想却被学校拒绝。 “你请假到校,已经违反合同约定。”学校将刘婷诉至宣汉县法院,要求赔偿 并补缴自己入职至今的社会保险金及滞纳金。 宣汉法院审理认为,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动和聘用合同;并且根据对未参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-473222.html -了解详情
有特别规定,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第 也非休病假,所以公司以连续旷工超过3天以上为由,解除劳动合同。如:请假到岗接受工作安排等,一些用人单位也因不知该如何实现对“三期”女职工的管理权 ...
//www.110.com/ziliao/article-764255.html -了解详情
到期前一日,即2010年10月30日,小兰感觉身体不适到保健院检查,医生告知她怀孕了,同时诊断其有先兆流产可能,并开出病假单建议其卧床休息一周。 之后, 。 审理中,单位向法院提供了其制定的厂规厂纪,规定员工请假必须当面向胡某提前一天提出,如请假上班者按旷工处理,连续3天旷工者按自动辞职处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-376672.html -了解详情
丈夫。5月21日重新上班时,她得知公司一个项目宣布解散,包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了,为此公司能解除她的劳动合同, 和生育手续,这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系,没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工,2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
略显苛刻,但并不违法,因为怀孕属于员工可以迟到上班的法定事由。 但是,公司称陈小姐2010年4月29日未履行正常的请假手续,属于旷工这一说法则 旷工,属于严重过失行为,与事实相悖。 三、公司依据《员工手册》规定解除合同成立,属违法解除 公司《员工手册》规定,严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者 ...
//www.110.com/ziliao/article-171018.html -了解详情
吴女士(化名)深感冤枉。为讨说法她将公司告上了法院。官司围绕着是否办理请假手续争论不已,一审法院支持了吴女士的赔偿要求,公司不服提起了上诉。应聘的时候她 。经调解,双方于5月4日达成一致:吴女士继续上班。吴女士表示确诊怀孕后自己曾感冒,加上来回奔波孩子情况稳定,医院告知其需要休养一个月。但公司要求其 ...
//www.110.com/ziliao/article-764558.html -了解详情
,且其请假申请已获得主管领导批准,口头请假事后补假的情况在公司很普遍,因其在怀孕期间是可能主动辞职的。 2012年10月26日,公司以旷工为由向王某 公司没有尽到必要的告知义务,导致王某连续多日未上班的严重后果,公司的行为有故意放任王某违纪的嫌疑。公司给王某任何辩解或者挽回的机会,突然解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-488479.html -了解详情
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