王某请假的情况下，逃课前往网吧上网。林某返校后被班主任王某叫到办公室进行批评教育，因当时为课间休息时间，办公室里面有多位老师及学生，林某倍感丢脸， 辩别及控制能力，但学校未能全面履行管理和保护职责，且老师王某对林某的批评教育系工作职责，学校对林某受伤应承担主要责任，林某自己承担次要责任。 【评析】 ...
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虽学校在诉讼中提供了《学校教师日常工作规章制度》证明其已在日常工作中已对教师尽到相应的安全教育义务，但尚未能全面履行管理和保护职责，存有一定过失。因班主任刘某作为学校的教师，其对王某的批评教育也系在学校执行工作任务。故对王某造成损害赔偿责任应由该学校承担。 《中华人民共国 ...
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虽学校在诉讼中提供了《学校教师日常工作规章制度》证明其已在日常工作中已对教师尽到相应的安全教育义务，但尚未能全面履行管理和保护职责，存有一定过失。因班主任刘某作为学校的教师，其对王某的批评教育也系在学校执行工作任务。故对王某造成损害赔偿责任应由该学校承担。 《中华人民共国 ...
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虽学校在诉讼中提供了《学校教师日常工作规章制度》证明其已在日常工作中已对教师尽到相应的安全教育义务，但尚未能全面履行管理和保护职责，存有一定过失。因班主任刘某作为学校的教师，其对王某的批评教育也系在学校执行工作任务。故对王某造成损害赔偿责任应由该学校承担。《中华人民共国 ...
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“遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度。”原告课间休息时间外出吃早点，导致上课迟到，违反了学生行为规范 致使上课迟到，任课老师要其向班主任杨老师说明情况，后杨老师对其进行了批评教育，并要他们通知家长来学校，目的是共同帮助胡某等三位学生改正错误 ...
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“遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度。”原告课间休息时间外出吃早点，导致上课迟到，违反了学生行为规范 致使上课迟到，任课老师要其向班主任杨老师说明情况，后杨老师对其进行了批评教育，并要他们通知家长来学校，目的是共同帮助胡某等三位学生改正错误 ...
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中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的， 是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工“无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天”这么多 ...
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15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定中“经批评教育”是企业可以对职工予以除名的条件之一。装饰公司在没有对徐某进行批评教育的 ] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有 ...
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15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定中“经批评教育”是企业可以对职工予以除名的条件之一。装饰公司在没有对徐某进行批评教育的 ] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有 ...
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15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定中“经批评教育”是企业可以对职工予以除名的条件之一。装饰公司在没有对徐某进行批评教育的 ] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有 ...
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