和海口两地。1996年9月,被告结婚,原告未给予被告休婚假。同年11月12日,原告为被告出具准生证证明。至1996年12月30日止,被告已怀孕十 解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定,而且该条并没有规定劳动者怀孕时,双方不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定,劳动者 ...
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三亚和海口两地。1996年9月,被告结婚,原告未给予被告休婚假。同年11月12日,原告为被告出具准生证证明。至1996年12月30日止,被告已怀孕十七 双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定,而且该条并没有规定劳动者怀孕时,双方不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定 ...
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应予以支持的。另外,根据生育保险办理程序规定:“女职工产假满30天内,可由用人单位持计划生育准生证明,生育医疗费用单据、门诊病历等资料到社区劳动保险生育 ,以及劳动争议仲裁裁决的内容和原告对仲裁裁决书的举证意见,可以认定原告系自动离职。综上,没有证据可以证明原告所诉的被告解除劳动关系的事实,也没有证据 ...
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