帮助公司人力资源管理起到积极与主动的作用。同时对员工本人起到指导自身的工作及规范自已的行为准则。 一、员工手册制定程序风险： 1、民主制定程序 草拟定草稿 决定公示，或者告知劳动者。” 二、员工手册定稿公示风险： 1、没有员工亲笔签名认可的员工手册公示方式,一旦出现员工否认而公司无法提供其他的可参考性 ...
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【案情诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为关键 曾将第三份合同扫描邮件发给原告，原告此时才知道字迹并非本人签名！同时，这份扫描给原告的合同没有签署日期，可是被告在向仲裁庭递交的证据里，却添加了 ...
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【案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为关键 将第三份合同扫描邮件发给原告，原告此时才知道字迹并非本人签名！同时，这份扫描给原告的合同没有签署日期，可是被告在向仲裁庭递交的证据里，却添加了 ...
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其他人员代签的，须出具授权委托书。劳动者一方由劳动者本人签名。 然而，被申诉人递交的合同中根本没有其法定代表人的签字，因此，原合同在形式上存在 4、被申诉人支付申诉人加班费12000元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（四）--清晰的 ...
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的双倍工资已过仲裁时效；2、被告不存在克扣工资的情况，原告要求经济补偿金没有事实和法律依据，请求依法驳回原告诉请。经审理查明，周XXXX于2010年6月进入 暂挂靠至公司。李XXXX。7月28日。”周XXXX对《员工离职审批表》的真实性有异议，对其本人签名亦不予认可，但未提交证据证明，亦未在指定期限 ...
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公司竟然主张入职表即为简单的劳动合同，被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资 认为，振××公司所提交工资表有解××本人签名确认，解××对其真实性予以确认，应予以采信。振××公司所提交的考勤卡虽没有解××签名确认，但与工资表相互印证， ...
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。事实与理由：（一）1.乙提交的24份结数清单均非甲本人签名确认，签名人员姓名虽然是甲的员工，但因没有证人到场，签名真实性无法核实，且签名人员未经甲 元，与乙一审起诉的事实理由中的总额相符，即使在我方已支付货款429982元后，也没有收到其中任何一张表示货款已结的凭证，与平常交易习惯不符。因此，甲称不 ...
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，没有加盖任何印章。xx公司对该台账不予认可，认为该台账没有公司盖章和员工签名确认，且证据来源不合法。 xx公司主张张xx的工资为3490.67元/月， 工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三 ...
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的员工投保了人身意外伤害保险，并注明自己为受益人。不想，他的两名员工在签名确认时却开了个小玩笑―――“互签”了对方姓名。天有不测风云，“互签”中 位，因意外交通事故而死亡了。这笔巨额保险金受益权的归属问题就因签字并非死者本人的笔迹而一时难以确定。一场金钱争夺战在个体老板与死者亲属间展开…… ●为员工买 ...
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更改的证明文件和更改后的主体资格证明或者自然人身份证明复印件（属于自然人的由本人签名，属于法人的加盖法人印章）；3.加盖公章的出质股权所在公司的营业执照 中，民营企业比国有企业占优势的融资方式。产权关系简单，无需进行国有资产评估，没有国有资产管理部门和上级主管部门的监管，大大降低了民营企业通过私募进行 ...
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