后因该厂经济效益不好，朱XX提出停薪留职申请并得到该厂批准。毛条厂关于对朱XX的处理决定书中称朱XX未经厂部批准擅自离职与事实不符，且该处理决定书仅仅在 已经发生法律效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此， ...
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通知书，苏小妹确认收到。2015年9月14日合同终止，苏小妹离职时，公司未出具离职证明。半年多后，苏小妹突然申请仲裁，要求裁决公司赔偿其未出具离职证明导致 2016年3月24日为苏小妹出具终止声明，承上述分析，一审确认公司未在法定时间内为苏小妹办理解除劳动合同证明，导致苏小妹未能入职的事实，故公司应 ...
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部分生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日，刘某某申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认刘某某与某某有限公司在2010年5月7日至2010年 劳动关系。【评析】本案的争议焦点在于：在刘某某提交辞职申请书上载明的欲离职时间2010年10月22日至事故发生的同年10月26日之间，双方当事人是否还 ...
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的规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；... 王某的受伤系受到暴力导致 关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动申请离职、用人单位单方解除及双方协商解除；其中员工主动申请 ...
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清工资。但如果用人单位存在过错和违反劳动法的行为的情况，劳动者就无需提前通知，提出书面申请后就可以立马走人。但是，如果用人单位不存在过错，劳动者自己离职 脸就走，怎么办呢？很多单位可能会在劳动合同或者规章制度里约定劳动者多长时间内离职或者不提前多少天通知单位的，要扣除员工工资之类的条款。由此可见，只有 ...
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的实质性特点作出过创造性贡献。从而判定，开窗系统发明专利构成职务发明，该专利申请权归属原告。【法官回应】职务发明专利权归属认定应贯彻平衡保护理念实现专利法保护 为划分的界限。在现行法律框架内，我国专利法第六条将“离职后一年内”作为认定职务发明专利权属必不可少的要件，本案被告离职时间即符合这一要件。（2 ...
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通知用人单位不谋而合，因为当发生此类纠纷时，需要确定劳动者的离职时间与工资发放的时间先后关系，劳动者的离职时间不应以其实际停止工作之日为准，而应以用人 未及时足额支付工资时，劳动者切不可出于对于公司违法行为的不满向公司递交离职原因为个人原因的离职申请，因为一旦这样做了，其再以用人单位存在未及时足额支付 ...
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秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人 ，双方形成劳动关系。2009年9月26日，华业公司向定海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求贾某某、舟山市金利螺杆实业有限公司支付赔偿金10万元，该委于2010 ...
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指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一种时效制度。 关于劳动争议的仲裁时效，在2008年5月1日前，根据《 ，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，陈某虽已离职半年，但他的离职时间是在2008年5月1日之后。他向原来工作单位提出索要经济 ...
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。其原因是，安娜中止医疗出院后，因单位未足额发放工资，还在医疗期内的她申请了劳动仲裁。因此，仲裁确认其劳动关系到出院时为止。要说这不应该影响其 错误事实来源员工获得合理补偿经过认真审读法院判决，于律师发现该判决认定的安娜的离职时间来源于此前的二审判决，而该二审判决依据的则是根本不具备法律效力的劳动仲裁 ...
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