单位的规章制度，不按时退房、不申请临时过渡房就是违反单位规章制度，违反了将按公务法，劳动法制裁。职工为了保住饭碗，不得不妥协。 我想问的是： 1、 单位有 、 单位运用行政手段（拆迁软暴力）是否合法？ 3、 为了保住饭碗我将搬离现单位住所（我名下无房产，无享受政府优惠政策、无住所、本地常住户口），作为 ...
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单位是属于农转非的集体经济所有制，单位因特殊拆迁原因，全体人员全部放假工资照常发放 在这样情况下并且制定了一条规章制度领取生育津贴的在年终奖钱扣除98天的 工资一月2800 现在还是一月2800 那到底是生育津贴里拿过来的钱还是本身工资 单位解释是生育津贴 那等于我在放假却等于上班没比别人多休的情况下 ...
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我单位在2007年县城改造中被拆迁，在拆迁中政府同意给我们五户职工每人一套回迁房，并签订回迁合同。约定回迁日期为2009年10月1日，但是 年土地未开发的情况下，仍按照188平米做出补偿，请问，我们是不是可以要求按照2009年合同之后给予的房屋面积要求赔偿。地方政府的规章制度与合同法那个能作为依据?...
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是户主，一家何来两个户主，根据中华人民共和国户口登记条例 第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一 自己打申请报告，才能照顾老人40个平方。这个答复我们不赞同，本来村里就没有按照规章制度签协议，拆迁、安置补偿，一条都没做，全部是违规操作，我们一直在追 ...
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