9月离职（离职办理终止劳动合同，当时有跟负责同事沟通删除事宜），但在12月发现公司官网上的管理团队介绍中，仍然挂有离职员工的信息。再次沟通，得知是内部有过沟通，但不知何原因没有进行相关操作。现有与负责人发信息沟通：再次提到删除，但没有回复。请问是否可以索赔与要求立即删除...
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心有不甘，利用工作之便，伪造证物录制视频。（视频内容经见过的其他员工描述，为：该离职员工将其负责管理的冰箱内的冷冻水产品取出待其解冻后拍摄，称此水产品为我公司使用的腐败、变质产品。）后该员工因试用期不适岗，不符合录用条件被公司辞退，便利用该视频至工商、卫生部门举报我公司使用腐坏 ...
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下午管理人员通知我们说上午去我们宿舍了，还拍了照，这样私自进入员工宿舍算不算侵犯隐私啊？法律上有没有规定？麻烦好心的律师给我回答一下，我该怎么去维护我的隐私权，或者提供给我一些相关的法律文献，万分感谢...
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我在一家私企上班，住在公司提供的宿舍（非包住，每月需交住宿费），公司以“5S”管理的名义在未提前通知的情况下进入宿舍，对宿舍情况拍照，并将照片做成ppt在公司传播，请问公司这样的行为是否合法，如果不合法是违反了哪条具体法律？请给出具体法律条款，谢谢！...
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先声明绝不是诽谤。有多次家庭暴力， 我现在想到他公司把这丑闻向所有员工暴光， 让所有员工知道， 让他这高管面子丢尽。肯定是工作时间去，到他人事部门或者发次类邮件发到公司邮箱？。我这样做公司会不会告我影响员工们工作，扰乱公共秩序，扰乱治安管理等等？犯法吗？。。寻求稳妥办法及好的建议。谢谢...
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12月26日上午5点，shiweijun200@163.com邮箱以安金陵的名义给我们全公司员工发邮件恶意抹黑诽谤造谣我，我第一时间联系安金陵，她手写声明证明此事 114问了个网警联系方式，给了83978183，告知我诽谤造谣确实不属于警察管理范围，让联系律师处理。 我问了律师说这个没法弄。就发了邮件 ...
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两年前，我在一家公司上班的时候负责网络管理，公司微信公众平台上发布了一篇哲理性的文章（在别的网上搬过来的），当时因为不知道谁是原创作者，所以也 也不是啥媒体或杂志社这类的公司，只是生产型的企业，公众平台里绝大部都是内部员工，这篇文章自从发送后到现在就几个人访问量。现文章已做删除处理。 请问这种情况我们 ...
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