我在这个公司工作了6个月，签了合同，没有上保险，现在我要离职，公司以工作交接不清楚克扣工资，我怎么来保护我的权益，我可以让公司赔偿我的保险费用吗？支付形式是什么呢，现金还是到社保局补交？...
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上个月辞职，辞职后这个月发6月份的时候工资被扣4 500怎么办？谢谢我们7月份的工资还没发，公司在我辞工后克扣工资这种情况要怎么解决呢？...
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工资要延迟一个月发放。 现在12月底了，11月的工资发下来了，但明显比正式工的工资标准低，而且还被“理由”克扣了加班费。 工厂实行的是人工考勤，但没有要工人 有这种情况） 如果我现在不想做了，如何要回11月加班费和12月的全额工资，如何取证。 （找过工厂负责人，但 感觉 他们和劳务公司是一伙的，不然单 ...
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工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照 权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作 ...
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还未开业把人招进去，做清洁之内的工作，说的是未开业按百分之八十的工资算，试营业就按正工资算没签合同，每天都是比规定的时候多出半个小时才下班，有时候甚至 五个人了，店里还是不允许辞职，由于学校的事不得不辞职了，店里就说要扣我八天的工资，当作服装押金，把我请过假的半天当旷工处理，我一共做了22天，一天工资 ...
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他借了1000块。三个月试用期后就不要我们还，但是如果做不满3个月，就要从工资里扣。这样合法吗？他们经理也知道我们是暑假工。但是借款协议有效的话，他也没给我们1000块钱啊？而且发工资的时候他们在扣过1000块钱的基础上又扣了我们500块钱，我可以劳动仲裁吗？我们的劳务派遣是无锡 ...
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单位规定每个月1号递交离职单后还要工作一个月，否则上个月的工资不予发放，同时各项保险单也算是自动放弃提不出来，即使身体状况不允许继续工作也不行，这样做合理么？...
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小公司上班，一直以来公司始终没能签劳动合同，也未给我们交社保，而且经常克扣工资，最近因为公司再次克扣工资我与老板吵起来了，我决定辞职，去结工资时老板 1月，2月，3月工资总计八千元人民币，公司承诺2019年4月末结清全部工资 某某公司负责人（身份证号）签字！在签字处加盖本公司合同专用章， 但忘记写落款 ...
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夫妻俩辞工，结算六七月份工资时被老板克扣四千，请问拿了工资签了字还能申请劳动仲裁讨要被扣的工资吗？...
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