，有可持续性发展的可能。（3）我们婚后又买了一套不大的商业性房产，目前购房合同上是男方的名字，还没有交房，所以没有房产证，他说可以给我。我们现在住的是 生活有多一点保障，多一点公平。 另外，他与公司女员工的暧昧的证据，可以作为过错方的证据提交吗？对财产分割有利吗？哪样的分配方案对我和孩子才更公平一些？ ...
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，有可持续性发展的可能。（3）我们婚后又买了一套不大的商业性房产，目前购房合同上是男方的名字，还没有交房，所以没有房产证，他说可以给我。我们现在住的是 生活有多一点保障，多一点公平。 另外，他与公司女员工的暧昧的证据，可以作为过错方的证据提交吗？对财产分割有利吗？哪样的分配方案对我和孩子才更公平一些？ ...
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，有可持续性发展的可能。（3）我们婚后又买了一套不大的商业性房产，目前购房合同上是男方的名字，还没有交房，所以没有房产证，他说可以给我。我们现在住的是 生活有多一点保障，多一点公平。 另外，他与公司女员工的暧昧的证据，可以作为过错方的证据提交吗？对财产分割有利吗？哪样的分配方案对我和孩子才更公平一些？ ...
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且未足额支付加班费，劳动者向公司申诉权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？？ 支持解除劳动关系并得到补偿金，但仲裁人员说他们无法裁定劳动合同的存续还是解除，这是劳动者与公司的事。如果要想要经济补偿金的话，劳动者必须先解除劳动关系 ...
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劳务合同到期，公司不想续签，有没有什么补偿金？我这边是公司，我说的是劳务合同，不是劳动合同，劳务合同与2011.9.30日到期，不想再续签了，公司有没有什么责任，需不需要付补偿金，还是劳务合同到期，自然解除。。谢谢...
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当跟A公司签了劳动合同但实际考勤在B公司(两家公司的老板是夫妻关系)，A公司从未缴纳社保，B公司只交了两个月的社保。请问这种情况下，员工与用人单位的劳动关系如何认定？...
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某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是 钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议，时间截止为2010年12月31日，营销协议到期以后 ...
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员工没有与公司签合同,中途离开,公司扣除员工工资百分之四十（管理费15%住宿15%水电10%）， 但面试时说是包食宿的，除此之外还要扣除伙食费等，公司的这种做法合理吗？如不合理，应该采取何种措施？ 为我们没有签合同，离开公司时，基本工资就按最低 ...
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服务奖，员工每服务满3年可以申请1次，金额为过去3年工资总额的10％。 员工领取前，应与公司签定“领取长期服务奖励津贴服务协议书”，并根据金额为公司服务一定 业务表现不佳，能力或业绩不符合工作要求的 劳动合同届满，续签合同事宜尚未明确者 今年6月我为公司服务已满3年，我的合同将于7月到期，公司通知 ...
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可以让我在公司继续待一个月找工作）。本来觉得也是老员工了，不与公司计较，没有正面和公司交涉已怀孕的事（但不确定公司是否已经知道）。 但公司强行逼我 和公司谈及怀孕的事，不做任何赔偿协商（有录音为证） 公司签订的是虚假合同，工资仅为2000元，与实际不符，（有录音为证，有实际工资金额） 三、.此种情况， ...
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