110网首页
法律咨询
查找律师
加入收藏
全文
标题
全站
法律法规
法律咨询
法学论文
合同范本
法律文书
判裁案例
公企文规
法律常识
案例分析
论坛
共找到相关结果约
2
篇 如果以下信息不适合您您可以点击
免费发布法律咨询!
查看全部类别
·
劳动纠纷
(427)
·
合同纠纷
(181)
·
其他
(104)
·
民事
(25)
·
合同审查
(21)
·
经济仲裁
(10)
·
工伤赔偿
(8)
·
经济
(6)
·
公司清算
(4)
·
公司专项
(4)
·
企业改制
(4)
·
合伙联营
(3)
·
债务追讨
(3)
显示全部类别
·
调解谈判
(2)
·婚姻家庭
(2)
·
人身损害
(2)
·
刑事行政
(2)
·
交通事故
(2)
·
公司犯罪
(2)
·
保险理赔
(1)
·
破产解散
(1)
·
工程建筑
(1)
·
高新技术
(1)
·
常年顾问
(1)
·
公司收购
(1)
·
工商查询
(1)
·
消费权益
(1)
·
简单咨询
(1)
精简显示类目
试用
期间辞职可以 收完 全部工资吗?
间厂做学徒,但厂要求签一份培训计划同意书,内容是这样的,本人为某某
公司
员工
,现同意参加
公司
培训计划,由某某岗位上岗至某某职位,培训合格后,
公司
按薪资规定 审阅此同意书内容,并完全了解各条款的法律含义。 培训计划同意书就是这样的,劳动
合同
写的是三年合同期。 我想问一下,假如我在试用期辞职了,这份培训计划 ...
//www.110.com/ask/question-1234160.html-
了解详情
离职后
公司
以
合同
里并未写明的绩效为由扣除工资
实际,
合同
上注明试用期不缴纳五险,没有
合同
编号等问题。
试用
期满,发送转正申请,
公司
在没有证据的情况下回复没有胜任工作不予转正。每月工资发放现金不打卡。我 .假使
合同
里有绩效考核部分,我工作里并未犯错造成
公司
损失,我拿到了
公司
绩效考核标准,都是主观臆断该
员工
工作态度认不认真等标准,该绩效标准是否有效?3 ...
//www.110.com/ask/question-4334208.html-
了解详情
没找到您需要的? 您可以
发布法律咨询
,我们的律师随时在线为您服务
*
标题:
*
内容:
问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
搜索历史
清除
·
公司员工试用合同
相关搜索