是：保障工资+提成的结算形式，平时只发保障工资，年底结算提成。但是公司结算时标准不明确，一般是公司说多少就是多少，而且年底时公司总是以没有收到工程款为由，要押40%的提成，等到明年或者是更长的时间（甚至几年才发），请问公司这种做法是否违反劳动法，属于拖欠员工工资？我如果要维权，应该如何寻求法律援助？...
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要么等，要么就去告他，孩子现在才两岁多，往后还有15年的抚养费需要他支付，现在就这样拖拖拉拉，以后我真不知道会怎么样，他在北京的国美上班，每次问他要抚养费他都说没发工资，国美这么大一个公司，怎么可能会拖欠员工工资呢。 我想向各位律师咨询一下，如果我起诉他 ...
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月2日晚上加班完给了我一张离职申请单，说要请公司领导在相关的地方签过字后提交给她。当时公司员工领导早已下班。协商后，她允许在两天后工资结算出 得到帮助： 1、提交公司制定的离职申请表是否是法律的离职程序，资方给出的拖欠工资的理由是否成立？ 2、在劳方给资方打的第5通电话中有“再不发工资，就向劳动保障局 ...
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但没有要工人签字。有指纹打卡，但仅仅是用来记录上下班的，做完 产量可以提前下班。我现在手上有公司发的工作证，员工手册，但没有公章。（工厂好多人都有这种情况） 如果我现在不想做了，如何要回11月加班费和12月的全额工资，如何取证。 （找过工厂负责人，但 感觉 ...
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