公司严重违法超时加班，且未足额支付加班费，劳动者向公司申诉权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并 解除，这是劳动者与公司的事。如果要想要经济补偿金的话，劳动者必须先解除劳动关系再能申请仲裁要补偿金，但还有一定风险得不到支持。 我也曾今咨询过一些法律 ...
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夫妻准备离婚，原来丈夫做为公司婚后共同经营者，其妻子把他做为员工签的劳动合同，做的工资表，交的医保，社保，工资表，劳动合同均不是丈夫本人签字，九年时间女方提供费用生活，现阶段把劳动关系解除保险中断，不提供工资表，劳动合同，就劳动仲裁如何申诉...
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我想问如果我的工资达不到天津最低的生活标准，而且单位还在卫生各方面苛扣工资，我是该去劳动仲裁申诉我的问题吗？...
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