单位单方变更工作岗位，（原岗位是科室管理岗位，要求调动车间生产线做操作工）未经协商同意单位单方变更我的工作岗位，本人坚持在原岗位上班，可是单位以未到新岗位为由，口头通知我车间已经给我打3天旷工不用去上班了，算是我我解除劳动合同吗？需要支付补偿金吗？或者到了劳动法规定的15天期限我仍坚持在原工作岗位 ...
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问 题: 本合同为“已完成一定工作任务为期限的劳动合同”，工作任务是尼日利亚二期空调安装工程，本合同于2010年7月22日生效，本合同于工作完成时终止。 第三条 工作内容 我到那边去了，所以就没我上俩月的工资，现在要我变更合同，我想知道的是，我的合同到目前为止应该还是有效的吧，公司应该支付我这两个多月 ...
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年4月入职，20年2月6日接到公司辞退通知：因公司架构调整，岗位职责变动，解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条，第（三）项“劳动合同 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”是否属于公司违法解除劳动合同，我应该得到相应的什么补偿？ 当天把我的系统关闭，无法正常工作，我现在属于在职还是 ...
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