的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 我现在对公司无故拖欠工资、降低加班费标准、不依法为我办理缴纳养老保险的这种违法行为很不满， 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合 ...
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为期两年至2014年12月31日。 2013年2月份上社保。 2014年6月23日合同未到期，通知我公司业务调整，不需要此职位，将我辞退（也可以让我在 ，有实际工资金额） 三、.此种情况，我是否可以申请赔偿？如果可以申请，应该申请哪些赔偿？谢谢！请问我未签劳动合同期间工资的双倍赔偿，如何计算时效？谢谢...
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企业以经营亏损为由终止了营业,未与员工达成任何协议,在停止营业一个月后,就直接向员工发本地区的最低工资。企业这样做合法吗?有什么法律依据? 2) 企业准备进行破产关闭,那么企业与员工签定的劳动合同该怎么处理?如果企业必须与员工解除劳动合,企业需要向员工进行补(赔)偿吗?补(赔)偿费应该怎么计算? ...
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本人2010年8月就职于某公司，2012年2月主动离职。在职期间，公司未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社保。关于在职期间的证据及工资凭证均有，请问我自己该如何维权，该提请如何赔偿？如果可以赔偿，赔偿金额如何计算？...
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包工头手里干的员工 公司一直买着保险也签订有劳动合同 保底工资没变 各工位单价也没变 每月发放的一部分工资也在公司领取 今天我们接到口头通知 包工头手下的 各工位单价不变 公司里的员工（指买有保险的）保底工资按当地最低保障工资计算 并且各工位单价下降30%-40% （有的还不止）实行日期从本月21日 ...
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月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系，并非它的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销 员工。员工手里根本没有劳动合同，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否 ...
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了 以工作年限为准 没超过半年的 算半个月应发工资 超过半年的算一个月工资！ 但是 在与公司签定的合同中的第17条款中 任何一方当事人违反法律，法规，规章 未约定的，由守约方在不超过经济损失的范围内确定！ 因为合同中约定了这个条款 我可以向公司索取除了赔偿金之外的违约金吗？如果可以请问这个如何计算！...
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家政公司的 票 开的是 信息服务费 不是护理服务费 律师不认可 保姆的费用 地税局的 答复是 不属于工资 属于个人劳动报酬 个人所得税 要比工资 高得多 每月900元 。并且这样开票 律师也不认可 还有 就是 合同人数写错 联系电话写错 我请家政照顾老父亲 但 合同写的是 照顾2 人 律师也不认可 ...
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我在县城居住,购买了县城的一套小产权房子,同时在县城的一家私企打工,没有劳动合同。离婚时法院判决我每月负担孩子的抚养费450元,可是我打工收入一个月只有 固定。法院调取了我一个月的工资明细,碰巧那个月又是加班最多的时候,那个月实际发了1700. 还有,抚养费的给付时间从何时开始计算啊?是从我起诉的那一 ...
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有限公司（已签约）乙方：张志桃（已签约）国家劳动监督管理委员会上海分局（已审核） ＜恭喜您,合同经四方确认后于2012-05-03 12:58:56起正式生效＞ 多少乙方应付甲方人民币2万元违约金，并追究乙方法律责任。 3、凡违反本合同之其他各项条款的，责任方应承担此批货价值30%的违约金。 4、甲、 ...
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