我公司原一员工因为工作性质问题需要参加岗位技能培训，公司给予先垫付培训及考试费，并签下培训协议。培训协议中写明培训考试后，若服务不满1年就离职，公司就要全额扣回 ...
//www.110.com/ask/question-858051.html-了解详情
赔偿培训违约金为由不予离职。2014年5月，我参加公司组织的OCP培训，培训前未被告知需要签培训协议，后来一直没有签过。 找到公司领导，领导调出2014年2月 也没有经常浏览公司网站的习惯。需要员工知晓的信息，都是以邮件方式通知。另外，该培训前，有一批同事被邮件告知签署培训协议，而我在内的几个同事从未 ...
//www.110.com/ask/question-2823956.html-了解详情
您好？我是一名即将毕业的大学生，公司在我们出去培训前给我们签了一个培训协议，说花了多少钱就要服务多少年，不然就要赔钱，请问这有法律效应么？...
//www.110.com/ask/question-9721540.html-了解详情
您好？我是一名即将毕业的大学生，公司在我们出去培训前给我们签了一个培训协议，说花了多少钱就要服务多少年，不然就要赔钱，但是我觉得这公司不怎么正规现在不想在这个公司待了，请问这有法律效应么，请求帮助...
//www.110.com/ask/question-9721567.html-了解详情
，证件至今未交还我们，且并未办理社保。从报到至今未签订劳动合同，也未报销路费。7月26日要求签订培训协议，我们签字以后也并未交还我们的一份协议。 社会保险和住房公积金。不经过任何法定程序，在没有提前告知的情况下辞退员工，并要求被辞退的员工缴纳培训期间的食宿费和生活用品费才给交还证件。请问此案件应该如何 ...
//www.110.com/ask/question-1165966.html-了解详情
我是某旅行社员工，之前和公司签订一份三年的合同，一年后，又相应签订了保密协议和全兼地领队培训服务协议，先要离职，公司让我赔偿5000多元，且离职三年后，不能任职任何旅行社员工。我觉得这不合理，想咨询下。全兼地领队培训服务协议要求需要在公司任职5年，少一年，赔一万，现在我的 ...
//www.110.com/ask/question-3509015.html-了解详情
其他员工加班顶替其工作所产生的费用外，还应承担甲方紧急招聘新员工费用及新员工上岗培训费，提供有专项培训并约定服务期的按约定计算违约金，如另有损失的，按实际产生的费用计算。 上述中，甲方是单位，乙方个人，个人未签订任何培训协议，也是按合同法，提前30天提交了辞职信。但是单位仍然要求赔偿违约金。根据 ...
//www.110.com/ask/question-2363929.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务