，劳动者向公司申诉权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？？曾经去仲裁委咨询过 的；劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位指点。。。（本人现工作于上海宝山罗泾， ...
//www.110.com/ask/question-2204992.html-了解详情
夫妻准备离婚，原来丈夫做为公司婚后共同经营者，其妻子把他做为员工签的劳动合同，做的工资表，交的医保，社保，工资表，劳动合同均不是丈夫本人签字，九年时间女方提供费用生活，现阶段把劳动关系解除保险中断，不提供工资表，劳动合同，就劳动仲裁如何申诉...
//www.110.com/ask/question-7403248.html-了解详情
工作13个月，公司提出减员增效，要求解除劳动合同，问题：1. 有5天年假没有休，是不是一赔三？ 2. 年蛮13个月违约金是如何赔付？ 3. 公司规定请假超过三 不给赔偿，请问如果处理这样的问题？人事经理签名就不算了吗？4 公司强行收取员工（直接工资扣）制作工作服二套，公司也没有提供收据是否可以要回来？...
//www.110.com/ask/question-875815.html-了解详情
公司在近期关闭 于是和员工清算问题开始~~ 关于赔偿金的问题已经清楚了 以工作年限为准 没超过半年的 算半个月应发工资 超过半年的算一个月工资！ 但是 在与 未约定的，由守约方在不超过经济损失的范围内确定！ 因为合同中约定了这个条款 我可以向公司索取除了赔偿金之外的违约金吗？如果可以请问这个如何计算！...
//www.110.com/ask/question-707659.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务