工作13个月，公司提出减员增效，要求解除劳动合同，问题：1. 有5天年假没有休，是不是一赔三？ 2. 年蛮13个月违约金是如何赔付？ 3. 公司规定请假超过 ，还需要人事总监签名，不给赔偿，请问如果处理这样的问题？人事经理签名就不算了吗？4 公司强行收取员工（直接工资扣）制作工作服二套，公司也没有提供 ...
//www.110.com/ask/question-875815.html-了解详情
公司在近期关闭 于是和员工清算问题开始~~ 关于赔偿金的问题已经清楚了 以工作年限为准 没超过半年的 算半个月应发工资 超过半年的算一个月工资！ 但是 在与 双方对赔偿数额未约定的，由守约方在不超过经济损失的范围内确定！ 因为合同中约定了这个条款 我可以向公司索取除了赔偿金之外的违约金吗？如果可以请问 ...
//www.110.com/ask/question-707659.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务