情况： 公司考勤，每个月迟到2次5分钟以内的免记录，之后每次超过都算事假，公司开事假是1次4小时起，迟到1分钟也要按事假4小时算。假如每天迟到一分钟，等于要扣半个月工资。 合同上关于迟到的部分只写了按事假算，但是没有注明每次事假4小时起。而且还要求员工必须自己提交事假单，不然公司不好做账。 我进公司 ...
//www.110.com/ask/question-11716602.html-了解详情
正式工的工资标准低，而且还被“理由”克扣了加班费。 工厂实行的是人工考勤，但没有要工人签字。有指纹打卡，但仅仅是用来记录上下班的，做完 产量可以提前下班。我现在手上有公司发的工作证，员工手册，但没有公章。（工厂好多人都有这种情况） 如果我现在不想做了，如何要回11月加班费和12月 ...
//www.110.com/ask/question-5796144.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·没有考勤记录
- ·最高人民法院司法
- ·司法机关和行政机关依法裁...
- ·中华人民共和国海关总署
- ·行政不作为国家赔偿法律责...
- ·软件开发人员与公司的协议
- ·银行联合贷款协议书
- ·人民法院执行的问题
- ·收据只有签名没有盖章
- ·民事简易程序的适用范围
相关搜索